面试官问你还有什么问题(面试官问很多问题)

一、面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什么问题吗或者是你有什么要问我的吗”这时说些什么才能给面试加分

说实话，本身这个问题是面试官的客气话。理论上，问完这个问题面试就结束啦；但你的回答却仍然在“面试考核”的范围内，可能会印证面试官对你的整体印象，也可能会“逆转”，当然，我们肯定不希望往坏的方面去逆转。这里，分析几个常见的回答方式，可以根据不同情形来回应：

这类回答通常是不建议的，虽然没什么毛病，但有两个风险：一个风险是你真正关心的问题没问明白，这样的话会影响你自己的决策；另一方风险是对方可能会觉得你不够重视这份工作或者不主动，这可不是什么加分项呀。

不过，如果面试过程进行的非常细致，双方已经聊了很多，且时间也比较长了（超过30分钟），确实没啥可以问的，也没必要非要“挤”出问题来。也可以说：“谢谢，刚刚我们聊的已经非常全面了，我没什么想要问的，期待我们有合作的机会”。这里的重点是：微笑、自信地表达，千万别心虚。

这类回答通常是面试者最想知道的，但建议一定慎重的，它最大的风险是让对方觉得你“唯利是图、斤斤计较”。不过，如果面试了半天，关于薪酬待遇类的问题都没有提到，这也不太合适呀。

所以，如果面试过程中完全没有提到薪酬的事情，我个人建议还是要问问清楚比较好，比如可以这样说：“谢谢，刚刚的面试我对贵公司的XXX特别感兴趣（最好言之有物），非常期待有机会合作，想了解一下公司的薪酬方面的规定是怎样的”。

这个问题问出以后，重点是提前考虑好对方会有什么反馈：假如对方反过来问你的薪酬期待，你肯定要有个范围上的回应的；假如对方说，具体薪酬会在复试的时候谈，先要等复试通知，那么，咱就表示理解然后礼貌的结束面试；假如对方不谈具体薪酬，反而教育你要看重成长，那就礼貌结束面试，然后默默决定别在这浪费时间啦。

这类问题通常在人事面的时候，推荐问，比如这个岗位的汇报对象是谁，跟哪些部门有交叉、公司对新员工的培训是怎么安排的、公司是否有人才培养方面的政策等。这是比较推荐的一些问题，不仅是入职以后确实很重要的事项，也会让对方觉得你真的是认真考虑这个工作机会的。

这类问题通常在技术面的时候，推荐问，比如主要的工作流程是怎样的、应用了哪些技术、主要的考核指标有哪些等等。这也是比较推荐的一些问题，不仅获取了真正的信息，而且，也会让对方觉得你言之有物，是“内行”，特别是在技术面的时候容易加分。

这类问题在特别情况下也可以问，啥特别情况呢?就是在前边的面试过程中，感觉自己回答的对方不太满意的时候。比如，有些软硬件要求不符合要求、有些技能自己掌握的不好等等。

这个时候，可以在最后的时候跟面试官说：“谢谢，刚刚您问到XXXX，想了解一下XXXX（可以是在工作中的应用，也可以是如何提升）”。

一方面，确实了解一下这个具体信息；另一方面，可以根据对方提供的信息再找补一下刚刚的回答，或者表表决心，增加对方的好感度，都是不吃亏的。如果态度诚恳的请教，对方一般会给你一些信息的，即便这次面试失败也很可能会得到一些靠谱的建议。

二、面试中面试官问你“你还有什么问题想问”我该问些什么

这个问题的提出意味着面试接近尾声，也就是再给你一次自我表现的机会。回答要点：

①此时要把你最关心的问题或最希望对用人单位说的话提出来。

②应试者千万不要以为提出的要求一定会得到圆满的解决。此环节的真正目的，是为了了解你对自身和单位发展的理解，通过有意制造的一些问题，考察你的应变能力。

③可用“将计就计”法，巧妙地提出一些问题，如：“我是否可以得到一些公司未来发展的相关资料，以便尽快熟悉公司。”④不要问一些只考虑个人的问题，如：“公司是否有工作餐？”、“除了工资外还有其它补贴”等。

三、面试快结束时，面试官问：你还有什么需要补充或者问我的吗应该如何回答，避免入坑

这个要具体分析吧，大概有几个方面

一，在招聘会上自己对几个招聘人员的，如果聊得很投机，招聘人员对你也表现出很满意的样子，问这个问题就是一个结束语，录用的几率还是很大的，问这个问题就是看看你还有什么需求？如果在合理的范围内，估计没什么问题，如果你的要求太过了，录用机会就不大了！我们刚毕业那会，我有一个特优秀的同学，我们在招聘会上同去一家大公司面试，他口齿伶俐，形象也好，看得出招聘方看对他还是很满意的，最后招聘方也问了同样的问题，他犹豫了一下，问了一大堆关于福利的问题，什么公司有多少年终奖了？什么能晋升了，五险一金买不买？，老员工分配有房子什么的？从招聘方脸上消失的笑容看得出已经不太满意了！最后同学真没有被录用。如果你根在意这些，我个人觉得还是可以私下打听一下，如果直接问太多这些福利有关或者比较敏感的话题，招聘方会觉得你不够踏实，他们会觉得如果有其他公司给你更高的薪酬或者福利你会走人的，留不住。

二、如果是在招聘方的公司面试，同时又有其他的应聘者，而招聘方又给出了题目让你回答，当你回答后，招聘方提出了这个问题，那你就要考虑得更全面了，看看还有哪方面没有阐述到位？因为招聘方就是要通过这个问题来看看你的表达能力和对事情的处理能力，考虑得是否周全？这种情况下问这个问题关系到你能否录用，因为他们是要择优录取了！最后希望在找工作的人都能得到一份满意的工作！如果回答还满意就给个赞吧！