dubbo面试题及答案 面试的30个问题及答案

一、java面试题有哪些

肝了一个月的面试题终于来啦，大家开心不。

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二、dubbo面试题

1.请介绍一下Dubbo框架的特点和优势。Dubbo是一款高性能、轻量级的分布式服务框架，具有以下特点和优势：支持多种协议和注册中心，提供了丰富的扩展点；具备负载均衡、容错、集群容量控制等特性，保证了服务的高可用性和稳定性；提供了丰富的监控和管理功能，方便运维人员进行服务治理；支持分布式事务和分布式调用链追踪，提供了完善的分布式系统解决方案；具备良好的扩展性和灵活性，可以根据业务需求进行定制化开发。

2.请解释一下Dubbo中的服务提供者和服务消费者。在Dubbo中，服务提供者是指提供具体服务实现的应用，通过将服务注册到注册中心，供其他应用调用。服务消费者是指需要调用服务的应用，通过从注册中心获取服务提供者的地址，发起远程调用来获取服务。

3.请说明一下Dubbo中的负载均衡策略。Dubbo提供了多种负载均衡策略，包括随机、轮询、最少活跃调用等。随机策略会随机选择一个可用的服务提供者进行调用；轮询策略会按照顺序依次选择可用的服务提供者；最少活跃调用策略会选择当前活跃调用数最小的服务提供者。通过配置不同的负载均衡策略，可以根据实际需求来平衡服务提供者的负载。

4.请解释一下Dubbo中的注册中心。注册中心是Dubbo用于管理服务提供者和服务消费者之间关系的组件。它负责服务的注册、发现和管理，服务提供者将自己的地址信息注册到注册中心，服务消费者通过注册中心获取服务提供者的地址信息，从而实现服务的调用。Dubbo支持多种注册中心，如Zookeeper、Redis等，可以根据实际需求选择合适的注册中心。

5.请说明一下Dubbo中的集群容错机制。Dubbo提供了多种集群容错机制，包括失败自动切换、失败安全、失败快速等。失败自动切换会在调用失败时自动切换到另一个可用的服务提供者；失败安全会在调用失败时直接返回默认值，避免影响整个系统；失败快速会快速失败，立即抛出异常。通过配置不同的集群容错机制，可以根据实际需求来保证服务的可靠性和稳定性。

以上是对Dubbo面试题的回答，希望能对你有所帮助。

三、Java程序员如何应对面试问题

程序员面试失败最有可能的5大原因，当然也许这5点原因适用于所有的程序员，所以，如果你是程序员，请认真阅读以下内容。

1说得太少

尤其是那些开放式的问题，如“请介绍下你自己”或“请讲一下你曾经解决过的复杂问题”。面试官会通过你对这些技术和非技术问题的回答来评估你的激情。他们也会通过模拟团队氛围和与你的交流互动来判断你的经验和能力。

所以，仅仅只用两三句话来回答不但不能显示出你对这个专业的兴趣，还会让整个面试过程显得非常无聊。如果你不能很好地说明你的经验、成就和技能可以给企业带来的价值，那么你的竞争力毫无疑问就高不起来。所以，你需要对一些最常见的开放式问答作充分的准备，学会推销自己。

2说得太多

不断地说，不断地说，却并没有什么实质性的内容。换句话说，就是废话连篇，言之无物。如果你不能简洁的解释问题，那么面试官就会怀疑你在工作时的表现是不是也会像你的谈话一样拖泥带水?可以先问问面试官，确定是否真的需要详细解释。

解释也是一门艺术，关键是确定重点，如果需要的话再深入到细节。当聊到业务的时候，就应该从业务的角度看问题，不要涉及任何技术术语。学会用简洁明了的方式解释问题。如果你能时刻把握主旨，那么这一点也不是问题。

3回答不出一些必知的基本技术问题

面试不是技术竞赛，不是看谁答对的问题多，但是有一些“必须知道”的核心Java和Web基础知识，你不能不知。例如，对于Java开发人员

1)不知道“==”和equals()之间的区别。

2)不知道equals()和hashCode()方法被隐式调用时的约定。

3)不知道OO的概念和设计原则。

4)不能很好地处理多线程。

5)不知道如何在HTTP客户端与服务器端之间保持状态。

6)不能解释曾投入精力过的应用程序的高层体系结构。

7)不知道SQL。

…

4既写不好简单的代码，又回答不出如何解决棘手的问题

作为一个开发人员，你应该根据自己的经验水平，来针对给定的问题和情况编写代码。特别是如果碰到一个比较棘手的问题，那么即使你还没有解决方案，也应该将你的思路讲给面试官听。当然这在面试时会让人特别紧张，尤其是在还有时间限制的情况下，但是你也必须保持冷静，至少应该说明你将如何试着去解决问题的方法。

5糟糕的礼仪和态度

迟到，不适宜的着装，抖手抖脚，没有眼神接触，过于紧张，没有提问，显示不出对这份职业的兴趣，“我什么都知道”的高傲态度，贬低你的现在和以前的雇主，遇到技术问题时烦躁不安或者垂头丧气，为自己找理由而不是虚心接受错误，与面试官发生争执，不好的肢体语言，随波逐流而没有自己的看法，过于呆板，撒谎，嗓门太大，无法成为良好的倾听者，等等。

提示：面试官要找的不是技术明星，而是实实在在具备了合适的技术技能、软技能、端正的态度以及能为企业获取利益、全面的专业人才。因此，不妨先研究下想要应聘的机构，深入了解其工作规范以调整回答问题时的方向和重点。将每一场面试都当作免费的培训课程，积极调整心态，不但能达到一个双赢的局面，还可以减少紧张的情绪，从而获得更好的表现。这样即使你并没有得到那份工作，也可以由此学到点什么，获得进步。