威信科电(威信科电是一家什么类型的企业)

一、电子简历是什么格式

问题一：电子版简历是什么格式？个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

写履历表要注意的问题是：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4鼎和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记

给你个模板地址

wenku.baidu/...6

问题二：个人简历是什么格式？内容

寄语个人简历推荐表证书副本尾声联系方法

寄语

尊敬的主管领导：

您好！当您翻开这一页的时候，您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门。首先，非常感谢您百忙之中抽空阅读我的材料，希望它不同于您手中若干份雷同的求职材料，并且能够有助您在激烈的市场竞争与知识经济的大潮中录求到综合型的跨世纪人才。敬请留意后面的内容，相信您一定不会失望的。

谢谢！

xxx

个人简历

尾声

在您即将读完这份材料之际，有几句话想对您说：我是一个来自北国江城吉林市的东北小伙，黑土地给了我强健的体魂，冰天雪地的严雪铸就出我的吃苦耐劳与坚毅不拔的精神。多年来所受的教育与锻炼也使我能够适应这个飞速发展的社会，衰心希望毕业后能为贵公司效力，为贵公司的事业发展贡献我的才智。不必在乎我曾取得什么，请关注我的未来！

再次衷心感谢您

xxx

xxxx年xx月

联系方法：

地址：

邮编：

传呼：

电话:

个人简历

个人资料：

姓名：政治面貌：

性别：学历：

年龄：系别：

民族：专业:

藉贯：健康状况：

◆知识结构：

主修课：

专业课程：

选修课：

实习：

◆专业技能：

接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。

◆外语水平：

98年通过国家大学英语四级考试。 99年通过国家大学英语六级考试。有较强的阅读、写作能力。

◆计算机水平：

熟悉DOS、Windows98操作系统和Office97、Internet互联网的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。

◆主要社会工作：

小学：班劳动委员、班长。

中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。

大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。

◆兴趣与特长：

◆个人荣誉：

中学：

大学：

◆主要优点：

有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。

有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。

有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协同作战。

◆自我评价

活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

◆求职意向

可胜任应用xxxx及相关领域的生产、科研工作。也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。

在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质......>>

问题三：我的简历该用什么格式才好？？？到51job上，把你自己的基本情况输入进去，就会自动生产建立的。

简历没有固定的格式，只要简单、明了、突出重点就可以了。

记住只需四样东西,

个人基本信息,应聘职位,工作经历,以及个人爱好(注:这个是招聘单位看看你业余生活是如何过的)

详细如下:

简历写作策略大***

2005-04-11

1.用项目符号标示，使你的简历易于阅读；

2.最好只用一页；

3.不要超过两页；

4.要考虑设计得与众不同，许多求职者用Word简历格式，这没什么错，但如果你也用那种格式，就没有特色；

5.不要用文本块，它们在句子之间只留下很小空间；

6.不要撒谎；

7.尽可能多地列出联系信息―――招聘者能找到你的任何信息；

8.要突出重点，招聘者一般用10秒左右的时间扫描简历，你要想法让招聘者一眼就看出你想做什么、你擅长什么。一种方法是目标陈述，可能非常简单而直接，它可以仅是你申请职位的名称，可以依你申请的工作进行调整，或者你可以修改为你对公司有何利益，明确具体的目标总比含糊不清的目标要好；

9.考虑用“资格总结”或“综述”来突出重点；

10.不要轻视功能性格式，这种格式对学生或其他缺乏经验的人是非常有用的。功能性简历围绕职能性技能组织，在列出3到4个技能后，要表明你如何证明那些技能。

11.不要用人称代词“我、我的”；

12.按对读者的重要性顺序列出工作经验，在列出工作时，一般最重要的是你的职位／头衔，所以按下列优先顺序：职位／头衔，公司名称，城市，省，日期； 13.不要忽略你过去工作的地点（城市，省）这些资料是读者希望看到的，但许多找工作者无意地忽略了；

14.按逆年代顺序列出你的工作；

15.在描述工作时，不要将名词和动词短语混用，最好始终用具体的行为动词；

16.要避免用“工作”这个动词，因为这是一个弱的动词，每个人都工作，要更明确，一般用“合作”更好；

17.在准备简历时要考虑成就、业绩对招聘者（未来老板）的意义远大于对工作职责的描述；

18.不要用“负责”、“职责包括”、“责任包括”等类似的表达，那是工作描述语，不是业绩导向的简历语言；

19.要强调可转换技能，特别是你没有多少经验或考虑换工作时；

20.在可能的情况下要定量，用数字告诉招聘者你管多少人，你增加销售的百分比，你开发多少产品；

21.不要在简历上列出太多的经验，拇指规则是：有许多工作经验的人只需列出15年的经验；

22.不要强调你将来不想从事的工作活动或技能，即使它们代表你的强项，事实上你根本不需要提及那些活动，如果你将来不想做教师，为什么要描述你的教师技能是多么伟大呢？

23.记住教育部分也要按对读者重要性的顺序排列，优先顺序是：学位名称（如××学士）、专业名称、大学名称、城市、毕业时间；接下来是外围信息，如辅修和学习成绩，如果你还未毕业，就列出你是几年级，列出将要毕业的日期；

24.不要列出高中以下的学习经历；

25.不要在简历上列出身高、体重、年龄、出生日期、出生地、婚姻状况、性别、民族、健康、工资信息、“简历”标题或其他有可能有争议的信息；

26.不要包括爱好或其他无关信息，在大多数情况下，它们被看作是多余的，无价值的；

27.要列出体育特长。许多公司特意寻找运动员......>>

问题四：简历用什么格式发送比较好？一般来说，简历的格式有各种各样，除去我们常常说的在人才网上发送简历的方式，它是按照人才网的需求填空，然后选择岗位进行简历的自动发送，形成了固定的格式，是最为方便的一种。

但是，还有很多时候，企业需要求职者发送到特定的邮箱，那么在这里我们一般选择以下几种格式：

最常用的word格式，将简历保存为word格式，文件名做好命名，比如姓名+求职岗位+联系电话。然后通过邮箱附件进行发送，最流行的办法是将word里的简历复制一下，粘贴在邮件的正文里，这个时候需要注意格式不要乱，方便企业HR查阅。而且现在越来越多的邮箱可以预览word格式，极其方便。

pdf格式，现在很多网站导出简历为pdf格式，优点是文件不易被别人修改。缺点是很多邮件内容不能适合预览。

jpg或者图片格式，适合很多做设计的求职者最常用的一种格式，因为图片也适合预览，但是缺点是文字性描述不能太多。

所以，综上所述，最常见的几种格式可以根据自己的特点和岗位特点进行发送。预祝求职成功!

问题五：现在的求职简历一般用什么格式书写基本结构

个人信息

指姓名、性别、地址、邮编、电话、电子信箱等内容。这项内容放在简历第一页的上部，以方便招聘者与自己联系。

求职意向

即求职者所希望从事的职位。此项可放置在第一项，也可放置在第二项。

教育背景

即求职者的接受教育情况，把最高的学历或者学位放在最前面，然后依次往前推导。

工作经历

求职者的工作资历经验，应该是与此申请职位相关的内容，可采取由近及远的顺序安排，也可采取将与所申请职位最相关的内容置前的顺序安排。

上述四大项内容是必须具备的，其他内容如知识储备、具体技能、获得荣誉等均可酌情写入简历。

简历书写

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上来宾招聘的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记

简历内容

一、将“个人简历”换成个人姓名

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

二、简历有两页纸即可

一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

三、简历不宜过于花哨

很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

四、用优质纸张打印简历

许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。

五、用推荐信取代求职信

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

六、写求职意向最好不写薪水要求

许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。

七、突出对求职有用的兴趣特长

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而......>>

问题六：用什么软件做电子简历电子简历可以用ppt,word,excel等软件制作。

1）用excel制作简历的较少，内容简洁清晰，适合财务工作者使用；

2）用word制作简历是较普遍的，word可以在排版，配色都可以按照个人喜好制作，建立内容也可以按照类别更清晰的展示；

3）用PPT制作简历可以突出个人创意，展现PPT技巧，对于一些市场策划类，高端销售推广类人才可用PPT更加直观的展现自己。

选择哪个软件制作PPT均可以，重要的是要内容清晰，排版整齐，让hr能够很快抓住需要了解的信息。

问题七：电子简历上的照片应该用什么格式 jpg格式。而且要小

问题八：在word中制作的简历可以以什么格式保存？.doc

问题九：哪种简历的格式比较好 1、简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，比如你之前的工作成绩、你的特长等，在简历上用加粗、加大字来突出。

2、其实只需要注意1条，就是紧紧围绕招聘职位的岗位要求来写，你可以根据职位的要求来写你的特点或者以前工作经历，相符度越高，你的简历越会吸引hr的注意。这样CALL你的几率大很多

3、格式不重要，简洁大方就行，除了版面要整齐干净外，简历颜色不要太花哨，给人一种庄重的感觉很重要。

问题十：html格式的电子简历要怎么发送你首先把你的电子简历做成漂亮的网页，即html格式的。

做完之后打开浏览，无误后，选择文件菜单――〉另存为

选择保存的时候，文件类型选择单一网页（*.mht）

保存之后你就可以看到一个网页文件，即*.mht，把这个文件更改后缀名为*.eml，确定。

然后这个网页就会变成一个电子邮件图标，这个时候，双击这个文件打开，在地址栏上输入要发送的email地址。

发送过去就OK了。

二、天威保变(合肥)变压器有限公司的企业文化

“天威”冠名的由来首先根据《现代汉语词典》“天”字的含义之一是指“位置在顶部的”，“威”字的含义之一是指“表现出来的能使人敬畏的力量”，这里特指“威力”、“威望”、“威信”。其次根据《辞海》，“天威”一词的含义之一是指“神威、神奇的威力”。故我们集团公司冠名叫“天威”，是从“制造中国最好的变压器”这一雄心壮志延续而来，寓意有两点：一是立志做变压器行业龙头企业；“立足产业报国，铸就世界品牌”；二是立志发扬“自信自强，追求卓越”的天威精神，做一个有文化的企业，视企业文化为企业的灵魂，为企业持续繁荣发展的活力之根和动力之源，以企业文化的神奇之力，建设世界知名的电气集团。

一、集团公司核心理念（一）天威价值观：立足产业报国，铸就世界品牌天威价值观释义：天威价值观是天威人共同理想和天威集团为什么而存在的根本思考。在全球经济一体化和市场竞争国际化的形势下，天威人站在世界经济大格局的高度，以“首先是民族的，然后才是世界的”这一辩证关系为前提，审时度势，创新思维，把握未来，不失时机地将天威集团价值定位确定为“立足产业报国，铸就世界品牌”。新的价值定位使天威集团有了更大的发展空间和更高层次的追求。立足产业报国。就是说，天威人始终以发展企业，报效国家为自己的理想和立足社会的根基，始终以促进中华民族伟大复兴为己任，拼搏奋进，矢志不渝。铸就世界品牌。就是说，天威人始终坚持把“与时俱进，科学发展，自主创新”做为发展战略的核心思想，使天威品牌不断超越，不断升华，从而在产品性能上、科技含量上、质量上、制造工艺上、服务上都达到世界一流水平。（二）天威愿景：创全球名企，树百年天威天威愿景释义：天威愿景是天威人发展企业的长远目标和最高纲领。天威集团几十年艰苦奋斗，几十年自主发展，几十年不懈拼搏，几十年奋进求变的创业历程，铸就了天威人的博大胸怀、长远眼光、超前意识和雄心壮志。在发展企业问题上，天威人不仅要使天威集团永远成为“真正的国家队”，而且要立志成为“世界知名的电气集团”；不仅要把握住现在的成长壮大，而且要谋划好今后的持久繁荣。“创全球名企，树百年天威”也就顺理成章地成为天威人发展企业的长远目标和最高纲领。（三）天威哲学：先造就人才，再成就企业天威哲学释义：天威哲学是天威人对做强做大天威集团的理性思维。在认识和处理“人与企业”，“人才与企业发展”的关系上，天威集团坚定不移地坚持“先造就人才，再成就企业”的辩证观。企业竞争归根结底是人才的竞争，“兴企之要，惟在得人”，人才是世间最宝贵的，是生产力要素中最积极、最活跃、最具决定作用的要素。在经济全球化带来的机遇和挑战中，谁拥有人才，谁就拥有发展的不懈动力，谁就拥有强大的竞争力和市场的主动权，谁就能真正拥有财富。“先造就人才，再成就企业”，就是要把培育造就人才放在天威集团各项工作的首位，实施全方位的人才战略：以“德才兼备、品德为先”为原则，既培育造就能驾驭市场经济，应对复杂局面，懂经营、善管理的高级管理人才；又培育造就知识渊博、善钻研、能创新、具有国际领先水平的高级科技人才；还培育造就懂技术、善操作、技艺精湛的高级技能人才。只要企业培育造就了这些多层次、多类型的创新的人才队伍，就能够保持企业长期的繁荣和发展。（四）天威精神：自信自强，追求卓越天威精神释义：天威精神是天威人不断创新进取的灵魂和精神支柱。几十年的千锤百炼和攻坚克难，使“自信自强，追求卓越”深深铭刻在天威人的心中。自信自强：就是不怕困难，不畏风险，意志坚强，百折不回，具有战胜一切困难，敢于胜利的决心和勇气；就是志存高远，胸怀博大，奋勇争先，具有创建一流企业的能力和志气；就是求实为根，求变为本，与时俱进，自主创新，具有不断投入新的创业和发展的魄力和才气。追求卓越：就是永远不满足现状，永远把成绩作为继续进步的起点；就是敢于否定自我，超越自我，锐意进取，勇创一流，永远把今天的工作做得比过去更好。不前进就意味着落后，这是几代天威员工坚定不移的信念。

二、集团公司延展理念（一）天威宗旨：以员工为天威之本，以文化为天威之魂，以品牌为天威之形，以市场为天威之命。天威宗旨释义：天威宗旨是天威人如何实现天威价值观的行动纲领。从辩证思维的角度看，天威宗旨紧紧抓住了讲求经营之道，抓好企业管理的四大根本问题，每一个方面都有其深刻的内涵。“以员工为天威之本”，是天威集团“双支撑”的第一个支撑。企业的兴衰成败，关键在人，是人与企业的关系。“全心全意依靠员工办企业”；“倍加珍惜和爱护员工”；“培养高素质的能创新的员工队伍”；“只要具有一定的知识和技能，并能够进行创造性劳动，努力为企业做出积极贡献，就是天威需要的人才”，这几个方面都是对“以员工为天威之本”的最好诠释。“以文化为天威之魂”。内含着天威集团“双支撑”的第二个支撑。独具特色的天威企业文化，是天威集团的核心竞争力，是天威集团持续发展的活力之根和动力之源，是文化与企业的关系。而“自主创新”则是天威企业文化的核心思想，是天威创新文化的主线。只有牢牢树立自主创新的思想，才能更加突出天威企业文化的魂的魅力，才能够支撑天威发展，引领天威未来。“以品牌为天威之形”。天威品牌是天威集团几十年中长期积淀的雄厚无形资产的集中反映。品牌形象就是企业形象，是品牌与企业的关系。做强天威品牌，提升企业形象，必须以自主创新和苦练内功，牢牢铸就支撑天威品牌坚不可摧的质量过硬、技术先进、工艺精湛、服务满意、人才济济五个永恒根基。“以市场为天威之命”。如果说企业是船，市场就是企业可以扬帆搏击的大海，海能载舟，亦能覆舟，说市场为天威之命就是这个道理，是市场与企业的关系。我们要认识市场规律，把握市场脉搏，主动创造市场，就能够在商海中乘风破浪，达到胜利的彼岸。（二）天威社会责任：代表民族利益，增进社会福祉，实现人生价值，共识、共和、共创。天威社会责任释义：天威社会责任是天威人立足社会回报社会的不懈追求。“代表民族利益”，对于天威集团来说，最根本的就是发展天威，壮大天威，就是每一个天威员工在本职岗位扎扎实实地为民族振兴和经济社会进步做出的有价值的创造和奉献。“增进社会福祉”，是天威集团在承担守法经营和对员工负责这些基本层次的社会责任的同时，在关注和维护环境，对社会发展的广义贡献等高层次上也同样承担社会责任的郑重承诺和公开宣言。“实现人生价值”，就是说，天威集团坚持员工全面发展的思路，通过建设成才环境，完善成才机制，提供发展空间，让每一个天威员工都能够找到自己的合适位置，实现自己的人生价值。“共识、共和、共创”，是天威员工建设天威，发展天威的铮铮誓言。具体地说就是：在对天威集团长远目标、发展战略、经营理念、企业文化形成共识的基础上，全体天威员工和衷共济，凝聚合力，精诚团结，共创天威集团持续发展和永久繁荣的美好明天。（三）天威人才观：竞争识才，人尽其才天威人才观释义：天威人才观是天威人经营管理成功的基本法则之一。什么是企业需要的人才？天威集团认为只要具有一定的知识或技能，并能够进行创造性劳动，努力为企业物质文明、政治文明、精神文明建设作出积极贡献，都是企业需要的人才。在全面建设小康社会的新形势下，天威集团应当如何体现对人才的重视、培养、使用、凝聚和激励，“竞争识才，人尽其才”从根本上回答了这些问题。市场竞争，归根到底是人才的竞争。人才是企业最可宝贵的财富。天威集团要实现“立足产业报国，铸就世界品牌”的宏伟目标，必须把人才战略作为企业发展战略的头等大事，建立完善优秀人才脱颖而出并充分施展才能的竞争机制，鲜明地树起敬才、重才、爱才、育才的旗帜，在公司内创造各显其才，人尽其才的良好氛围，在社会上塑造重视人才，吸引人才的良好形象。（四）天威质量观：塑优秀人品，造最好产品天威质量观释义：天威质量观是天威人经营管理成功的基本法则之二。天威人视质量为企业的生命，天威质量观的核心就是“人品决定产品”。因为从产品的加工制造到售后服务，从设计工艺到企业管理的方方面面，每一项工作，每一个环节都离不开人。质量问题，包括产品质量、服务质量、工作质量，归根到底是人的问题。塑优秀人品，就是教育天威员工努力做到：对社会，无私奉献，诚信守法；对事业，执着拼搏，创新进取；对工作，精益求精，勤奋敬业；对同事，文明礼貌，团结协作；对家庭，敬老爱幼，和睦勤俭。造最好产品，就是要使天威集团生产销售的所有产品都能够达到：技术先进，制造精良，安全可靠，价格合理，用户满意。只有塑造优秀的人品，才能制造最好的产品。（五）天威服务观：用户满意，奉献真诚天威服务观释义：天威服务观是天威人经营管理成功的基本法则之三。天威集团引入“产品全生命周期管理”的概念，认为“产品生命周期”百分之九十五以上的时间都在用户那里，因此，重视、保障和管理产品在用户的运行直至生命终结，是天威集团的神圣责任。天威人愿以自己的快速反应、热情咨询和真诚、细致、周到的优良服务，让用户在放心使用我们产品的同时，不仅对我们的产品性能满意，制造精良满意，更对真诚服务满意。（六）天威信誉观：黄金有价，诚信无价天威信誉观释义：天威信誉观是天威人经营管理成功的基本法则之四。天威人坚信：“人无信则不立，业无信则不兴”这一古训。诚信是企业无法用价值衡量的最可宝贵的无形资产，是全体员工优秀人品的集中体现，是企业生存和发展的立业之本。在市场上，诚信是企业取信用户竞争至胜的关键条件；在企业内，诚信是团结员工凝聚合力共创未来的主要因素。金钱的积累可以靠技巧和力气，信誉的积累则必须靠始终如一地认真做事，诚以待人，言而有信。（七）天威作风：严明、勤奋、务实、高效天威作风释义：天威作风是天威人经营管理工作的行为准则。企业作风的优劣同样关系到企业的兴衰成败。在几十年的奋斗历程中，在造就了一支特别能学习，特别能战斗，特别能创造，特别能奉献的天威员工队伍同时，也形成了这支队伍“严明、勤奋、务实、高效”优良作风。严明：就是做事讲究章法，遵守制度，严格责任，严肃纪律，严谨做事，奖罚分明；勤奋：就是不怕困难，忘我劳动，奋力争先，无私奉献；务实：就是脚踏实地，崇尚实干，认真求精，注重实效。高效：就是做事条理有序，讲究方法，珍惜时间，日事日清。

三、湖南中科电气股份有限公司是国企吗

湖南中科电气股份有限公司不是国企。

湖南中科电气股份有限公司是致力于电磁冶金整体解决方案、集现代制造和现代服务于一体的高新技术企业及软件企业，位于洞庭湖畔、岳阳楼下的“电磁之都”岳阳。

公司核心产品钢铁连铸电磁搅拌成套系统（EMS）是改善钢材品质、增加连铸钢种、提高连铸成材率和生产效率的关键工艺设备，为二十一世纪冶金连铸领域的前沿高科技装备。

产品综合交叉应用了电磁技术、冶金技术、变频技术、网络通讯技术、软件技术、水处理技术等多学科技术，对促进我国钢铁企业新材料开发、军品特殊钢的生产、产品升级和结构调整，提高钢铁企业的生产效率、经济效益和整体竞争力，促进我国从钢铁大国走向钢铁强国具有重大意义。

湖南中科电气股份有限公司的企业实力：

公司研制的“方坯连铸电磁搅拌装置”被认定为“国家重点新产品”、“湖南省高新技术产品”；“板坯连铸用高推力电磁搅拌辊成套装置”经中国金属学会鉴定，技术水平达到国际先进，产品填补了国内空白；“DJ系列连续铸钢电磁搅拌装置”获湖南省名牌产品。

“普通水直冷型电磁搅拌装置”获“湖南省科学技术进步三等奖”、“岳阳市科学技术进步二等奖”；“板坯连铸电磁搅拌辊成套装置关键技术研究及产业化”项目获“岳阳市科学技术进步一等奖”。公司现为中国金属学会连铸分会设备委员会委员单位、国家博士后科研工作站。

以上内容参考：百度百科-湖南中科电气股份有限公司