麦格雷戈xy理论？x理论与y理论的区别

一、yy理论说法什么意思

"Y理论"是由美国行为科学家麦格雷戈于1957年提出，它与“X理论”形成了鲜明对比。在Y理论中，人性本善，人们喜爱工作并愿意发自内心地承担责任。这是基于对人的积极工作源动力的假设，认为员工的自我激励、自我发展、主动承担责任以及主动为组织目标努力等行为，都是主观表现，而非管理层强制设置。

麦格雷戈的XY理论是他在《企业的人性面》一书中首次提出的。Y理论与X理论根本对立，X理论主张人们有消极的工作源动力，而Y理论则主张人们有积极的工作源动力。因此，管理者的责任在于营造一个良好的组织环境，设定工作方法，让员工通过为组织目标努力实现自身的目标。

二、什么验证了xy理论

xy理论实质上是xy假设，是由道格拉斯~麦克里戈先生在他著的《企业的人性面》一书中首次提出来的,故后人称他为xy理论。

麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论。他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作，逃避责任,不诚实和愚蠢等。因此，为了提高劳动生产效率，就必须采取强制、监督、惩罚的方法。麦格雷戈把这种理论称之为“X”理论。与之相对的是“Y”理论，其基本观点是：人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件,他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作干好。因此，对工作过程中存在的问题，应从管理上找原因,排除职工积极性发挥的障碍。麦格雷戈把这种理论称之为“Y”理论。他认为“X”理论是一种过时的理论，只有“Y”理论才能保证管理的成功。