人力资源管理系统数据库设计(如何规划,设计人力资源管理信息系统)

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于人力资源管理系统数据库设计和如何规划,设计人力资源管理信息系统的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享人力资源管理系统数据库设计以及如何规划,设计人力资源管理信息系统的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

人力资源管理系统由哪几部分组成

人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。汕头招聘网

一、人事档案汕头招聘网

人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。汕头招聘网

人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。汕头招聘网

系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。汕头招聘网

人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。汕头招聘网

可以使用人事档案的所有字段（包括自定义字段）组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。汕头招聘网

人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。汕头招聘网

系统内置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。用户可自定义二维统计报表，也可使用系统报表平台，自行设计个性化的人事报表。汕头招聘网

支持自动快速识别、读入员工身份证信息，杜绝伪造身份证，提高员工个人档案信息准确度，减少信息录入工作量。（实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器）。汕头招聘网

二、组织架构汕头招聘网

1、部门管理汕头招聘网

用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。汕头招聘网

2、职务及岗位管理汕头招聘网

用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。汕头招聘网

3、模型化管理汕头招聘网

用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。汕头招聘网

三、合同管理汕头招聘网

客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。汕头招聘网

合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。汕头招聘网

合同数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的合同。汕头招聘网

四、薪酬管理汕头招聘网

用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。汕头招聘网

可实现一月多次发放工资，支持多次工资合并计税。汕头招聘网

支持年终奖的十二个月分摊计税。汕头招聘网

薪酬数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬。汕头招聘网

薪酬数据支持在线批量编辑。汕头招聘网

薪酬发放支持标准的工作流审批。汕头招聘网

员工可以在线进行薪酬申诉。汕头招聘网

每月薪酬数据自动记录在人事档案中。汕头招聘网

系统内置薪酬报表，包括：各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表、部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。汕头招聘网

五、社保管理汕头招聘网

用户可以自定义各类保险福利类别。汕头招聘网

用户可为员工批量创建保险帐户，支持为当月入职员工开户，离职员工退保。汕头招聘网

社保缴费自动核算。汕头招聘网

可以工资计算中自动引入社保缴费数据。汕头招聘网

社保报表。汕头招聘网

六、绩效管理汕头招聘网

系统支持定性及定量两种绩效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。汕头招聘网

系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。汕头招聘网

考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分，自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。汕头招聘网

薪酬模块可以自动引用绩效考核结果，直接计算用户的绩效工资。汕头招聘网

员工可以在线进行考核申诉与反馈。汕头招聘网

系统内置绩效报表，包括：绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。汕头招聘网

绩效数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的绩效。汕头招聘网

七、考勤管理汕头招聘网

与企业现有考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。汕头招聘网

系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。汕头招聘网

薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。汕头招聘网

假期管理中可以自定义法定假期与企业假期。汕头招聘网

考勤数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的考勤。汕头招聘网

系统提供常用的一组考勤数据报表。汕头招聘网

八、培训管理汕头招聘网

培训管理员可以向员工进行培训需求调查。汕头招聘网

各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。汕头招聘网

由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。汕头招聘网

培训评价管理，记录员工在每次培训中的评价。汕头招聘网

培训记录自动记入员工档案。汕头招聘网

培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等。汕头招聘网

培训数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的培训。汕头招聘网

系统内置培训报表，包括：各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。汕头招聘网

九、招聘管理汕头招聘网

用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。招聘计划可在线申报。汕头招聘网

应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。汕头招聘网

应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。汕头招聘网

系统内置招聘报表，包括：各部门招聘计划明细表、各部门招聘岗位应聘情况明细表、应聘人员构成情况分类统计表、招聘计划各阶段人数统计表、各岗位招聘及应聘人数统计表。汕头招聘网

十、招聘门户汕头招聘网

企业可在互联网上对外发布招聘网站，通过网站实时发布各类招聘职位。汕头招聘网

应聘者可以在招聘网站上直接应聘，在线填写简历等信息。汕头招聘网

招聘管理员可在系统后台直接查阅、筛选、统计应聘人员信息。汕头招聘网

招聘全过程管理，可以记录应聘者在各阶段面试、笔试中的成绩、评价。汕头招聘网

通过筛选的应聘人员，可以直接入岗，转为在职人员，或进入企业后备人员库。汕头招聘网

提供各岗位应聘人员汇总表等报表。汕头招聘网

十一、报表中心汕头招聘网

报表设计中心，用户可以自行定义各类明细、统计报表。汕头招聘网

十二、预警功能汕头招聘网

劳动合同期满提醒。汕头招聘网

员工生日提醒。汕头招聘网

未签劳动合同人员提醒。汕头招聘网

合同续签提醒。汕头招聘网

员工转正提醒。汕头招聘网

十三、系统管理汕头招聘网

系统日志管理。汕头招聘网

在线用户查看。汕头招聘网

业务监控台，查看系统中所有工作流业务的运行状态。汕头招聘网

部门数据权限管理。汕头招聘网

栏目访问权限管理。汕头招聘网

用户及角色管理。汕头招聘网

标准代码库。汕头招聘网

数据结构管理。汕头招聘网

缓存管理。汕头招聘网

热门功能：人力资源仪表盘量化绩效考核 HR工作流集团管控智能排班能力素质模型汕头招聘网

编辑本段常见的技术规范与要求汕头招聘网

一、性能需求

1、稳定支持 2 00个以上的并发用户；

2、关键业务在 200用户并发下的快速响应；

3、系统有完善的缓存管理工具，以针对各种压力场景进行配置调优。

二、安全性需求

1、设计安全的物理网络和网络架构

2、允许从 Internet访问，并设计有相关安全措施

3、使用安全的授权方式

4、最终用户和 WEB服务器间使用安全的通信协议，账号、密码等关键数据需进行加密传输

5、Web服务器同数据库间使用安全的通信协议

6、数据采用安全的保护措施、设计安全的备份和恢复策略

7、提供数据应急方案

8、如果客户端需要下载控件，则必须支持数字签名，不能降低 IE的缺省安全设置。

三、扩展性需求

1、模块化、组件式开发模式，系统采用“平台框架+功能模块+客户化配置”汕头招聘网

的设计思想，提供便于进行二次开发的各种接口，无需对系统的底层基础进行修改，就能够根据需要，随时进行单个功能模块的修改、添加和升级；

系统应具有良好的扩展性与二次开发能力。客户方系统管理员使用系统提供的工具即可以对功能进行更新和扩展。第三方开发人员可以在本系统基础上进行代码开发，厂商可提供相应的培训和技术支持；

内置国际标准的工作流引擎和常用的工作流程，可自定义个性化的工作流程，满足对一项工作进行不同人员的多级审核需求，在每个审批步骤完成后可以自动修改相关的业务数据，可自动判断也可人工选择流程分支走向；整个系统应基于标准Portal技术搭建，具有动态部署及系统集成能力。有统一的权限控制机制，对系统中的所有资源都要能进行权限控制。权限可集中控制，也可深入到各模块中进行控制。权限可直接授予门户用户、员工、岗位、机构、用户组、用户类别、特殊身份组等和用户关联对象上；带报表开发工具，用户可用它自行定义各类明细、统计报表，并快速呈现出各种复杂数据间的关系。支持云计算平台。

四、可用性需求

1、完备的应用的可用性措施；

2、完备的数据库的可用性解决方案；

3、应用系统和数据库系统支持负载均衡集群(cluster)。

五、可集成性需求

1、与其他应用统一认证、统一授权（SS0）；

2、与其他应用进行数据交互并遵从 XML标准；

3、与流行办公软件集成。

六、兼容性需求汕头招聘网

1、数据库服务器和应用服务器支持Windows Server系统操作系统，软件系统基于微软.net平台开发。

2、数据库管理系统采用SqlServer2000或2005；

3、支持 IE 6.0及以上版本的浏览器，纯 B/S系统模式。

望采纳~

什么是人力资源管理信息系统(HRMIS)

人力资源管理信息系统（HRMIS, Human Resources Management Information System），是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。

人力资源管理信息系统采购方对于项目的管控方式。

①付款方式：这个是最直接的方式。项目要成功的关键就是项目的付款方式。如果有供应方敢不收首付款就敢投入人力物力帮你做项目，那么这样的项目不成功都难。就软件项目来说：如果对方首付款要求40%以上，这样的项目的成功基本上要看供应方真正的实施能力了，这个是更多的运气成分了。

②项目验收的必要条件。至少采购方的业务流程是通过系统来实现，采购方的所有的数据准确无误才能作为验收的起点。更多的验收条件应该是采购方在整理需求说明书的时候就应该完备的内容。

参考资料来源：百度百科－人力资源管理信息系统

如何规划,设计人力资源管理信息系统

为了使HRMIS能全面实现现代人力资源管理的功能,并为管理决策提供强大的数据支持,本文根据科学的人力资源管理理念设计了一个系统完善、信息可以共享、数据更新及时、可为决策提供有用信息的HRMIS,如图1所示。

这一系统要实现的众多功能可以归纳为3个部分,分别为人力资源信息管理功能、人力资源信息辅助决策功能和系统维护功能。

 2.1 人力资源信息管理功能 人力资源信息管理功能由人员信息管理子系统、工作分析子系统、招聘与选拔子系统、绩效管理子系统、薪酬管理子系统、培训管理子系统、政策法规管理子系统来具体实现。这些子系统集中了HRMIS几乎所有的原始信息,是HRMIS中最为重要的部分。

图1 人力资源管理信息系统(HRMIS)功能模型

2.1.1 人员信息管理子系统。人员信息管理是人力资源

管理中最基本的日常工作,管理各类人员(包括在职人员、离退

休人员及其他人员)的基本信息及变动信息,提供标准、灵活、完善的人员信息。具体功能是:记录所有人员包括专业技能、个人资料、职务资料、工作经历、家庭成员、奖惩情况、调动信息、花名册、人员岗位变动、人员素质变动、业务相关资料及合同资料等内容的信息;对这些信息可进行及时变更和实时查询;为各级部门提供各种组合条件的报表;与其他子系统进行链接,为其他子系统提供基本资料。

2.1.2 工作分析子系统。主要功能是:对组织中某个特

定任务的工作内容和任职资格进行描述,制定职务说明和职务规范,进行企业定员、定岗,从而实现员工、岗位、组织机构三者的有机结合,工作分析子系统与人员信息管理子系统均是企业整个人力资源管理的基础。

2.1.3 招聘与晋升子系统。主要功能是:招聘新员工时

借助招聘与选拔子系统可以随时显示职位空缺信息、职位说明、申请该职位的必备条件等;编制招聘计划;在招聘过程中建立应聘者分类电子档案库以及备选人员数据库,追踪所有聘用数据(包括应聘者的技能、资格要求和招聘费用等);发送电子邮件或打印通知单,将结果通知应聘人员;招聘结束后办理新员工的入职手续。而调动、晋升老员工时,也可以根据显示的职位空缺信息,与其它子系统链接调用本企业人员数据,例如绩效、培训等情况,对满足职位条件的人员排序,从而为最后的决策提供依据,并相应地办理职位变迁的有关手续。

2.1.4 绩效管理子系统。主要功能是:通过调用其它子

系统的信息制订绩效计划,即界定绩效的具体内容与标准、权重,员工可以方便查询到考核自己绩效的具体指标;管理者可以和员工通过此系统进行沟通,对工作中出现的问题及时解决,从而对绩效计划随时调整;根据绩效内容、考核方法、考核程序、考核主体随时更新绩效考核信息,并可以根据不同要求生成报表;员工可以实时查询自己的绩效情况;为其它子系统提供基础资料。

2.1.5 薪酬管理。薪酬管理的目的就是通过科学的薪酬

设计,吸引和留住组织需要的优秀员工,激励和凝聚员工,降低员工流动率,控制运营成本,提高企业经济效益。该子系统的

主要功能包括:薪资标准设置、日常薪资变动、统一调整薪资、薪资和各种福利的计算和发放、自动计算个人所得税、自动计算社会保险等待扣代缴项目;还可以根据公司的政策设置计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资和福利的扣减,能够将薪资和企业总账连接起来,直接生成总账凭证;能存储完整的历史信息供查询和生成报表。

2.1.6 培训管理子系统。主要功能包括:完成员工的培

训申请审批、备案以及网上培训等;进行培训需求的管理和评估,如根据经营发展战略确定培训需求,从绩效管理系统导入培训需求;制定培训规划与相应的培训实施计划;对实施的培训项目进行记录管理、查询和统计;提供培训协议管理;对培训课程、培训师资进行评估,对培训效果进行跟踪;对培训费用进行管理,设置预警显示;对培训进行统计分析,如成本、效果分

析等。

2.1.7 政策法规管理子系统。政策法规管理子系统主要

以HTML文档资料为主,包括各类管理办法、规章制度和激励措施等,员工可以随时查询。

 2.2 人力资源信息辅助决策功能 人力资源信息辅助决策功能进一步强调了HRMIS的数据分析等辅助决策功能。现在企业不仅需要对人力资源管理信息的简单查询和简单的数据统计描述,更需要对信息、数据进行深入分析,为企业各种决策提供坚实的依据。这一功能由两个子系统实现:综合统计分析子系统和综合查询子系统。

2.2.1 综合统计分析子系统。这一子系统是预测和辅助

决策的关键子系统,并且能起到实时监督的作用。综合统计分析子系统不仅可以单独对各子系统数据进行简单的数据统计,还可以运用多种统计方法跨子系统对数据进行联合分析,并加强了建模、预测、核算等方面的功能。

2.2.2 综合查询子系统。这一子系统主要为公司领导、

人力资源内部管理机构、各下级单位提供准确、方便、快捷的查询。支持对各子系统数据的实时查询,以及跨子系统的交叉查询,并可以按要求生成各类报表,使分散在各子系统的查询功能进一步加强。

 2.3 系统维护功能 这一功能是在使整个系统安全有效运行的基础上,通过系统管理与维护子系统来实现。系统管理与维护子系统包括权限管理、接口管理和数据库管理等功能。在权限管理中,系统管理员可以增加新的用户、修改设置用户权限,提高系统的安全性。接口管理是系统的延伸和扩展,提供

HRMIS系统和管理生产系统、财务管理系统的接口。在应用程

序中提供Word、Excel等Office办公软件的连接,帮助用户分析、查看、计算人力资源管理数据,辅助生成人力资源管理的各种报表等。对数据库的重要操作进行跟踪和记录;提供数据加密、数据库加密、自动备份与恢复等;通过对职位进行权限及范围设置,做到对事不对人的管理,当员工改变职位时,其相应的权限及管理范围也会因职位改变而改变;无需再次进行设置。

好了，关于人力资源管理系统数据库设计和如何规划,设计人力资源管理信息系统的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！