工资管理系统数据库，工资管理系统主要有哪些报表是个问答题
大家好，如果您还对工资管理系统数据库不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享工资管理系统数据库的知识，包括工资管理系统主要有哪些报表是个问答题的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
简述工资管理系统的主要功能是。
工资管理系统主要功能和特点：
1操作简单方便
采用国际流行的下拉菜单，全WINDOWS操作形式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。
2任意设定工资项目
系统除姓名、人员编号、部门编号、部门名称、应发工资、实发工资、纳税等内定项目不能删除(长度可以改变)外，其它项目(如各种补贴及各种扣款)均可由用户自行定义(包括增加、删除、修改长度及小数位等)，工资项目总数可多达255项。当修改或删除工资项目时，自动检查工资计算中与该项目有关的计算公式，并作相应处理。
3任意定义工资计算公式
用户可将某些工资项目(如加班费、应发工资、纳税等)定义为计算项目，然后定义其计算公式及使用条件，可满足各种复杂的计算。
如:项目公式条件
每日工资基本工资/26
月加班费加班天数*每日工资类别="员工"
月加班费加班天数*每日工资*2类别="经理"
税率 0.05收入>1300.AND.收入<=1800
税率 0.10收入>1800.AND.收入<=2600
4任意定义输出表格
任意定义工资明细表和汇总表等8种表格的打印项目，当打印项目太多时，可分表1和表2打印。可调整项目的打印宽度和打印顺序，可打印分组标题，表尾栏目可任意设定。工资条的打印项目可由用户自己选择，程序自动分行打印。任意定义每种表格的表头字体、行距、字距，表格字体、行距、字距，每行字数。
5多级部门汇总
本程序最多可以处理四个层次的部门工资汇总。如总公司下分为公司(一级)、部门(二级)、大组(三级)、小组(四级)，以满足不同用户的需要。部门代码多达四级(共8位)。
6多套工资管理
系统可同时处理多个单位（公司）的工资数据，每个单位可定义24个不同操作权限的用户，各单位的工资数据具有上下级的关系，可以将下级各单位的工资数据自动汇总为一份工资，也可以将一份上级单位的工资数据分解为几份下级单位的工资，各套工资数据可以在同一个网络（包括远程网络）上传递数据，用户数不限制。
7多级权限管理和保密措施
对不同用户可设定0-8共九种用户操作权限，每一条菜单均可以定义其使用权限，用户只能调用使用权限小于或等于他的用户操作权限的菜单；对每个用户，可定义是否可以调用某一条菜单，以防止一般用户调用某些重要的功能(如修改计算公式等)。
可限定某用户只能操作某些部门的工资数据，包括查看、修改、打印均可限制。
可以定义对每一职工的工资进行操作的用户权限，包括查看、修改、打印，使得部分权限低的用户不能看到同一部门中某些重要人物(如总经理)的工资数据。
对每个工资项目，可设定对其操作的用户权限，包括查看、修改、打
印，使得部分权限低的用户不能看到某些保密项目(如底薪、实发工资)的数据。
8批量数据更改功能
可以按任意设定条件和计算方法成批地修改某一项目的工资数据，方便调资。
9多种报表输出
程序可打印工资明细表、部门汇总表、个人工资条、部门工资零钞表、个人工资零钞表、个人纳税表等。
A历史工资管理
可处理过去任一月份的工资数据，打印各种表格。
B历史工资汇总
可汇总历史上某段时间内的个人工资总和，查看各项工资总数，打印各种表格。
C打印工资变动表
打印任意两月间的各项个人工资数据变动对比表，方便调资。
D综合报表打印
可从工资总库中按任意设定的条件提取所需数据，再按所设定的表格打印输出。用户可任意设定要打印的项目及其顺序，设定表头、表尾名称，可以定义制表日期、定义每页行数，定义起始页号（从其中某页开始打印）、终止页号、每页行数、栏目打印方向（横/竖），是否分部门打印、是否打印每页小计、是否打印序号、是否页间暂停。
综合报表可以直接打印，也可以模拟显示，可以定义4套不同类型的综合报表。
E提供打印预处理功能
可以模拟显示输出报表，也可以输出到文件再进行处理。
F提供在线式帮助功能
在任何时候只要按下F1键立即弹出使用说明窗口。
G备份数据方便
采用程序和数据完全分离的方法，可将每月的数据完整的备份到软盘或硬盘的一个子目录中。当系统完全破坏时只要重新安装系统，再将其调入即可。首创数据回滚功能，防止误操作。
H数据可靠
独特的数据保护功能，克服数据库易因为断电等原因造成破坏的缺点，确保数据的完整性和一致性。
系统不加密安全可靠。
I配套计件工资管理
主要功能有：工序定额管理，日产录入，计件工资汇总等
工资管理系统主要有哪些报表是个问答题
S3工资计算表
银行代发
P6
S2基本工资表
财务处根据存贮职工的最新信息的职员信息表和工资计算标准表,计算基本工资,编制基本工资表
S8职员信息表; S9工资计算标准表
编制基本工资表
P5
S3工资计算表
把基本工资信息和变动工资信息加以汇总和计算.通过基本工资表的主键"工资日期","职工编码"和变动工资表的"工资日期","职工编码"相等,选择相应的数据输入到工资表中
S1变动工资表;S2基本工资表
计算工资
P4
S1变动工资表
财务部门根据其他部门输入的职工考勤等信息以及工资计算标准表中设置的金额计算出企业每个职工的加班费,迟到扣款,病假扣款,事假扣款,旷工扣款等金额,并编制变动工资表
S9工资计算标准表;S10考勤表
编制变动工资表
P2
S10
考勤表
由其他部门的负责人每个月按期输入企业所有职工的考勤信息
D1其他部门汇总的考勤信息
输入考勤信息
P1
处理频率
输出的数据流
处理逻辑的描述
输入的数据流
处理逻辑名称
处理逻辑编号
处理的描述
制定标准
P11
S7工资转账凭证
系统根据前述分摊工资,计提福利费,扣税处理,自动生成工资转账凭证.最后进入账务处理系统
S4福利费计提分配表;S5个人所得税申报表;S6工资费用分配表
自动转账处理
P10
S5个人所得税申报表
个人所得税的计算一般由用户设定各级纳税基数和各段纳税率,然后系统自动生成相应的计算公式.个人所得税计算采用分级累进制.首先,设定纳税基数,一般把实发工资项目设置为纳税基数.第二,定义税率表.一般系统提供了国家颁布的工资,薪金所得所适用的9级超额累进税率.税率为5%~45%,级数为9级.单位可根据需要调整费用基数,附加费用以及税率.最后,系统根据用户的设置自动计算并生成个人所得税申报表.会计分录如下:
借:应付工资
贷:应交税金——应交个人所得税
S3工资计算表
扣税
P9
S4福利费计提分配表
根据工资计算文件将工资费用按国家有关规定计提福利费,应付福利费的计提比例为工资总额的14%,并与相应的
会计科目对应,便于转账处理.
会计分录如下:
借:生产成本—基本生产成本
制造费用—福利费
营业费用—福利费
管理费用—福利费
贷:应付福利费
S3工资计算表
计提福利费
P8
S6工资费用分配表
根据工资计算文件将工资费用按部门和按职工的岗位类别进行分配,并与相应的会计科目对应,便于转账处理.会
计分录如下:
借:生产成本-基本生产成本
制造费用—工资
营业费用-工资
管理费用—工资
在建工程—工资
应付福利费—工资
贷:应付工资
S3工资计算表
分摊工资
P7
处理的描述(续)
4.6工资管理系统数据库设计
4.6.1表设计
1.码表
(1)码表中文名称:科目类别码表
表名:C_GZ_KMLB
关键字:ZZ_KMLB_CODE
备注:
科目类别名称
是
char(10)
科目类别名称
ZZ_KMLB_NAME
科目类别编码必须唯一,编码长度为两位,科目类别编码必须输入
否
char(2)
科目类别编码
ZZ_KMLB_CODE
说明
空否
字段类型
字段名称
列名
科目类别码表
工资管理系统的主要功能是什么
实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。
工资管理系统主要功能：
1、操作简单方便
采用国际流行的下拉菜单，全WINDOWS操作形式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。
2、任意设定工资项目
3、任意定义工资计算公式
4、任意定义输出表格
5、多级部门汇总
6、多套工资管理
7、多级权限管理和保密措施
8、批量数据更改功能
9、多种报表输出
扩展资料：
基本原则
1、以通信功能作为界面设计的核心
人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。一方面，人向计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式；另一方面，计算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或混乱。另外，不要把内部的处理、加工与人机界面混在一起，以免互相干扰，影响速度。
2、界面必须始终一致
统一的人机界面不致于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式思考与操作。最忌讳的是每换一个屏幕用户就要换一套操作命令与操作方法。
3、界面必须使用户随时掌握任务的进展情况
人机界面应该能够告诉用户软件运行的进度。特别是在需要较长时间的等待时，必须让用户了解工作进展情况，如可以设计已经完成了百分之几的任务进度条等。当前，Windows下的应用软件无论大小，其安装程序几乎均做到了这一点。开发MIS软件时，这一点很值得借鉴。
4、界面必须能够提供帮助
一个优秀的MIS软件应该提供在线求助功能，甚至提供使用向导，这将给用户带来极大的方便。在多媒体环境下，以语音提示作为操作向导，不会干扰屏幕信息，是一个极佳的选择。
参考资料：百度百科-工资管理系统
关于工资管理系统数据库和工资管理系统主要有哪些报表是个问答题的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。