个人测评？自我测评总结

一、测评谈话如何评价个人

注意两个问题:

第一，坚持实事求是的原则，不带个人感情色彩，公正评价。

第二，不管是谈优点还是缺点，要善于抓住主要方面谈，不夸大、不隐瞞，尤其不要以偏概全！

二、人才素质测评报告个人特质

人才素质测评报告一能够使一般思维方式，信息加工的细节性策略，注意答案的正确性和问题细节啊，有一定的报水平，有自己的理想，富有同情心，为人着想，善于交际三自我管理的能力有很大变化，时间管理存在不足，通常自我为中心，做事谨慎，这三个方面非常符合现在的情况

三、个人测评是什么意思

测评，是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价。

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。