为什么离开上一家公司？离开一家公司的原因

一、面试时，HR问为什么离开上家公司，应该怎么回答比较好

作为长期一线招聘工作的HR，我也会问这个问题，我觉得有几种离职理由，HR是觉得是正常的。

一、原来公司业务大幅度减少，老板已经没有继续发展的意愿，我为自己的前途担心，想到外面看看有没有更合适的机会。

二、发展瓶颈，你希望全面发展。比如你是人事专员，原来公司一直让你作招聘，你希望尝试一下培训，绩效考核但是原来公司没有这个机会。所以希望出来换工作。

三、千万不能说跟领导有矛盾，公司有问题，但是公司出现明显的管理问题可以说，比如：工资不按时发放，不购买社保，原来老板承诺的没有兑现等等

二、面试的时候被问为什么离开上家公司，怎样回答能加分

很高兴能够回答你的问题。

面试的时候如果问到你为什么离开原来的公司？我觉得应该要注意以下几点。

如果这样说的话，老板就会觉得你这个人有责任心。做事情有分寸。而且是一个爱公司的人。如果你的能力专业与他的工作对口的话，他一定会考虑你这样子的人。什么事情都为公司着想，为别人着想。这样的人一定是好人。在公司也一定会成为一个优秀的员工。老板一定会喜欢你的。

好吧，以上是我的个人意见。不知道对你有没有帮助。欢迎评论。谢谢关注幸福海歌

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三、为什么有人说绝大多数上市公司的最终结局是退市

商业本身就是优胜劣汰

商场如战场，在商业的世界里，充满了无数没有硝烟的战火，各企业都在不断抢夺市场，本身就是一个优胜劣汰的规律。在一个行业中，一开始的时候总是有千军万马杀入，但到最后就成了过独木桥，只有少数企业能活下来，这就意味着很多企业最终都会被消灭。

比如说在2000年的时候，互联网行业兴起，大量的公司进入互联网行业，但是20年过去，当年创业板互联网公司，现在还能看到多少呢？很多早就已经破产倒闭了，当年一起创业的公司，现在活下来的已经成为巨头，没活下来的早就退出了历史舞台。

同样的，上市公司也是一样的。大量公司上市，并不意味着每家公司都能大获成功，有些公司会成为行业巨头，而有些公司会在竞争中被消灭，这本身就是“二八法则”，所以说，大多数上市公司最终结局是退市，本身是合理的。

但是如果我们从投资的角度来看这个问题，绝大多数上市公司最终结束是退市，所以股市就不能投资，就没有任何投资价值吗？这个说法本身也是存在问题的。

我们从哲学的角度来说，一个人最终的结局是死亡，这是大家都公认的吧？那么一个人活着还有什么意义？这个问题就很难回答了。既然人最终都是要死亡，为什么还要活着？把这个逻辑放到上市公司里也一样，很多上市公司最终结局都是退市，为什么还在上市，还要去投资？

人活着，主要是活的过程，公司同样有它的生命周期。虽然很多公司最终都是要消灭的，能成为“百年老店”的公司并不多，但就算是这些公司最终退市破产，它中途也有过辉煌，在公司从成立到成长，到辉煌这个过程中，投资也是可以赚到钱的。

虽然说很多公司最终会退市，但如果是一直投资A股的股民，应该就会知道，A股的上市公司是要退市是很难的，有些公司上市二十年了，业绩非常一般，但一直占着上市公司这个资源，这也是A股长期存在的一个问题。

很多公司虽然经营不佳，但是根据退市规则，需要连续三年亏损或净资产为负才会退市，有些公司就在退市的边缘，通过资本运作保住上市地位，也就是我们常说的“保壳”，然后当别的公司想上市，通过IPO上市时间太久，就会选择“借壳上市”，这些壳公司就可以通过卖壳的方式实现易主退出。

这实际上是一种“劣币驱逐良币”的结果，所以未来需要改变这种现状，在上市IPO常态化的同时，加大退市力度，形成进退有序的股市机制，才能实现优胜劣汰，才能实现股市的价值发现和资源优化功能。

综上所述，从商业的规律来说，所有公司最终都是“二八”分化的结果，很多经营不善最终倒闭的公司，结果都是退市。但从投资的角度来说，分析、研判公司的生命周期，在合适的阶段进行投资，同样可以获得回报，有序的退市，本身有利于市场价值发现。