中兴程序员坠楼，中兴事件
一、如何看待“中兴70后程序员从公司跳楼”这件事
根据欧建新妻子发布在美篇上的文章显示：欧建新出生于湖南省武冈县的一个农民家庭，寒门出来的穷学生通过高考考入北京航天航空大学之后，毕业经历了深圳华为8年的工作经历之后继续在南开大学读了工商管理的研究生，之后在2011年进入深圳中兴通信有限公司一直到事发。
时刻让自己在进步
为了让员工创造更多的利润和产出，而选择用企业文化来掩盖资本家的冷血。既然签订了劳务合同，从职场员工的角度，就代表着公司对自己的雇佣关系以及业务能力的认可。自己做完工作分内的事情的同时，还要面对时刻可能面临的辞退、自愿跳槽、或者是升职。不论是哪一种变化，对于个人来说都要做好充足的准备应对。职场自我修炼
这件事上一个非常难以理解的事情就是作为一个42岁事业有成的中年男人，一方面接受了高等教育在技术上能够在华为和中兴两大通讯巨头之间切换能力是值得肯定的，另外他在南开大学学的是工商管理的硕士。
居然抗压能力会如此脆弱。因此我觉得这一点也是非常让人诧异的。在新闻没有完全呈现之前，我们无法确认在自杀前的半小时，死者和领导沟通之间发生了什么，是受到了极大的侮辱还是极大的不公平待遇，还是死者个人想到了家庭的压力以及突然失业的打击自我崩溃，或是个人性格缺陷自我承受能力过于脆弱。背负着双方父母和家庭孩子选择自我了断一定是哪里太失望了。
伴侣的重要性
我始终相信这个事件是另有隐情的，从欧建新的妻子的美篇来看，他的妻子非常符合一个传统家庭主妇的形象，和职场不发生任何关系。妻子本来应该给与丈夫最好的支持和疏导，但是通过现有的资料我完全看不到。但是通过现有的信息，我可以对于这位死者的妻子作出以下分析：第一、她发布这样这个诉求的方式是通过“美篇”，正常的诉求会发布在微博、或者微信公众号以及钉钉或者脉脉这样的it或者通讯行业使用比较多的平台。第二、丈夫只是读了一个南开大学的MBA，这又如何敢称作硕士学历，可见妻子对于这些概念的一无所知。第三、丈夫在自杀前经历了如此大的变故，在他妻子的语气中也没有一丝疏导丈夫的行为和言语，对于看到丈夫冷冰冰的尸体，她第一反应不是为了丈夫痛哭，而是感觉自己的世界昏暗了。第四、根据事发前匿名欧建新的同事爆料：事发前欧建新的妻子给自己的父亲买了房子，这样一来也是极大的增加了欧建新的负担，因为此事，欧建新和家人的矛盾也是升级了。这个爆料出来之后，男方的家属也纷纷表示女方对于此次跳楼事件也有着不可推卸的责任。二、中兴42岁程序员跳楼自杀，是什么把他逼上了绝路
中兴背后的揭露职场三个争相，不明白就会吃亏上当
最近几天网络上关于中兴70后坠楼事件闹的沸沸扬扬，因职场宫斗一件鲜活的生命就这么悄然逝去，我感觉非常的惋惜，但愿天堂没有勾心斗角，更没有职场伤害，但愿这件不幸的事件永远不要发生，更希望逝去的人一路走好，活着的人永远平平安安。我经常说职场如战场，在这个没有硝烟的战场中，充满了利益的算计，充满了利益的钩心斗角，为了利益他们不惜一切代价，哪怕是牺牲你也在所不惜，要知道在职场中，你只是一个打工仔，老板是剥削者，你的上司独裁者，他们都通过公司压榨你来获取利益，你无从反抗，因为反抗者都会被扫地出门，只有看清了公司压榨的本质，你才能在职场当中避免伤害，今天我们就来说说中兴事件背后暗含的潜规则：
一，职场中你只是一个打工仔。职场中无论你是经理还是员工，只要你是给别人打工，你的身份就是一个受到剥削的打工仔，那么你就永远享受不了公正的待遇，这个本质是无法改变的，即使你是公司管理的高层，享受着公司的股份，你只是一个高级的打工仔而已，在公司老板眼里他随时可以开掉你，不需要任何理由，如果说非要给你找理由的话，哪怕是找一百个理由也是非常简单，所以在职场中不要妄想平等，因为这个世界就没有真正的平等，老板在公司有权力、有人脉、有资源，而你什么都没有，你只是他请来的打工仔，他付给你薪水，你为他创造利益价值这这么简单，说白了职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳动力换钱，一切活动的基础都是利益，很多人天天喊理想很重要，但在职场中比理想更重要的是利益，所以想要在职场成功，你需要的不仅仅是理想，更应该懂得利益，只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。
二，职场中公司的本质是剥削。只要你身在职场，任何一家谋利的公司就是一种剥削的产物，他必须保证自己的利益最大化，为了保证自己的利益最大化，它肯定会不屑一顾的牺牲你的利益，你必须要清楚如果公司不剥削的话，你的老板就买不起豪车、住不起豪宅，他们的这些金钱是靠公司员工为他创造利益获得的，而公司老板他们很少干活，他们只要剥削就够了，很多人之在职场中对公司存在幻想，以为自己为公司创造了很多价值，在公司没有功劳也有苦劳，我想说的是一旦你没有价值，公司毫不犹豫的让你离开，因为你的功劳和苦劳已经付给你工资了，虽然这么说很残酷，但是公司不是慈善机构，只需要有用的人才创造价值，如果没有价值尽早滚蛋，哪怕为此牺牲一部分的利益，这个也是值得的。
三，职场中老板不是你的人。职场中你要永远这道你是老板或上司的人，但是老板或上司并不是你的人，当你为他们在市场中开疆扩土时，他们并不会为你的利益考虑，因为你是他的人，他是他自己的人，职场上任何一位老板或上司都是趋利的人，他们只为围着自己的利益打转，任何获得利益的事情他们都会去做，任何伤害利益的事情都会杜绝，当你满足他们利益之时，他们会对你嘘寒问暖，当你和他的利益发生冲突时，他会毫不犹豫的把你牺牲掉，要知道他们是势利的，甚至是自私的，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽误在你身上，所以当他们对你说好话时，你就必须警惕他们忽悠你、盘剥你，因为他们准备通过你来实现利益最大化，为了达到个人利益最大化，他们不惜牺牲别人的利益来成全自己的利益，这就是他们的内心真实想法。
职场中任何一个老板他心中只有一个目的那就是多赚钱，他心中爱的也只是钱，如果说你的老板对你很好，那么他爱的只是你能给他赚钱而已，所以在公司当中你无须对工作、公司、，老板负责，你只需要对自己负责就很不错了，因为你对公司负责，公司并不对你负责，必须时刻记住你只是一个打工仔而已。
三、怎么看中兴42岁程序员跳楼事件
关于中兴员工的待遇问题：几年前我LG在中兴时，待遇真的不怎么样，相比当时他在华为的同学，那是差了几个档次。现在不知道，但以中兴的体系，要增加多少工资，难。我看死者是75年的，刚好有亲人（不是LG）是同年，也曾是同行业的，而且老家是邵阳的，他应该是93年左右考的大学，那时在邵阳农村，能考上北航，那是非常非常优秀的成绩了，起点是相当高的，但是从他到华为8年（我亲人也是8年华为，不过是读研究生后进去的），3年MBA，6年中兴（在中兴的职位并不高）的简历（中间应该还在其他地方工作过，要不时间对不上）来看，工作后应该也不是很顺利的人。他同龄同学朋友，大多条件应该都超过他了的，所以难免平时会比较郁闷的。公司辞退，从公司角度来说是很正常的，也合法的赔了应赔的钱（如前面有层主所讲，90年代下岗的人比他条件惨的多了去了），公司管理有问题那也不应该是让他跳楼呀。
