服务器合同 技术合同范本：服务器托管合同(一)

大家好，今天来为大家分享服务器合同的一些知识点，和技术合同范本:服务器托管合同(一)的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

技术合同范本:服务器托管合同(一)

甲方：____________________

乙方：____________________

甲乙双方经友好协商，就服务器托管事宜达成如下协议：

第一条合同内容

1．甲方向乙方提供____________分公司IDC专用机房的服务器占用空间及__________兆带宽接口。

2．甲方向乙方提供：

1）恒湿恒温的专用机房；

2）双路市电＋UPS电源＋柴油发电机；

3）联系软件安装、测试、维护；

4）24*7（每天24小时，每周7天）的技术支持，技术支持包括服务器软、硬件的日常维护、监测、及时排除故障；

第二条双方的权利和义务

（1）甲方为乙方的信息服务器提供一条高速数据端口即_____兆 Switch接口用以接入Internet。并帮助乙方进行设备安装、联网调测。

（2）甲方对服务器进行日常维护和监控，以保证乙方信息服务器的正常运行。

（3）甲方为乙方提供放置信息服务器的标准机机房环境，包括：空调、照明、UPS不间断电源、防静电地板等。

（4）除非双方另有书面约定，甲方承认乙方自己存放在服务器上的任何资料、软件、数据等的知识产权均与甲方无关，甲方无权复制、传播、转让、许可或提供他人使用这些资源，否则应承担相应的责任。

（5）因甲方原因，造成服务器的正常工作中断，甲方应当相应减免用户在服务中断期间的相关费用（不满一天按一天计）。

（6）乙方自行安装软件或进行系统配置如导致系统无法使用，需要甲方进行恢复的，甲方有权要求乙方支付相应的服务费用。

（7）排除非乙方人为操作所出现的故障，双方可以具体协商产生的费用。

3．乙方的权利和义务

（1）乙方利用服务器进行以www为主的信息服务。同时可以配置和使用E-mail、FIP、Telnet等Internet功能和数据库。甲方可以安装乙方常规系统软件。

（2）乙方不得制作、复制、发布、传播含有下列内容的信息：

a．反对宪法所确定的基本原则的；

b．危害国家安全，泄露国家机密，*国家政权，破坏国家统一的；

c．祸害国家荣誉和利益的；

d．煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；

e．破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；

f．散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；

g．散布**、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；

h．侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；

i．含有法律、行政法规禁止的其他内容的。

（3）如果乙方利用本合同服务进行的经营、活动需要获得国家有关部门的认可或批准的，乙方应获得该有关的认可或批准。但甲方没有义务审查乙方是否具有该认可或批准，出现问题也由乙方自行解决或者承担相关责任，与甲方无关。

（4）乙方如果在服务器上安装软件，所需要的软件版权/著作权/使用权由乙方自行解决，甲方可代为安装调测。

（5）乙方对使用服务器所引起的任何经济、政治、法律等责任负完全责任。乙方同意，如发生上述事件，与甲方没有任何关系，甲方也不应对此或对第三方承担任何责任或者义务。

（6）乙方应向甲方递交乙方执行本合同的联系人和所有管理甲方网络、设备和服务器的人员名单和联系方式。并在上述信息发生变化时及时通知甲方，乙方在甲方需要时应提供必要的协助，因乙方以上人员（包括已经离开乙方的雇员）的行为或者不作为而产生的后果均由乙方承担。

（7）乙方应按时向甲方缴纳本合同约定的费用。

第三条费用及支付方法

1．费用明细表：____________________（单位：元/月）

占用空间接入方式IP地址费用

2．付款方式：

1）从本合同生效第二月起，乙方应在每月_____日前将费用明细表的费用以银行托付或其它方式支付给甲方。

2）乙方应按时交纳服务器托管（或租赁服务器）产生的费用，如乙方未能在规定期限内缴纳足够费用，乙方必须支付每天千分之三的滞纳金，经甲方催交后，乙方仍不补交欠费的，甲方有权予以终止该空间及端口的使用，并通过法律途径欠款。

第四条合同期限

1．本合同有效期为_____年。起始日从服务器开通之日起计算。在合同到期时，双方如需要继续合作并对本合同无异议，则本合同自动顺延。如双方认为某些条款需要修改，需提前三个月提出，届时双方另签合同。

2．如果在合同期间或期满之后乙方需要甲方的其他服务，（包括乙方委托甲方所发生的增值费），双方另签合同。

第五条合同解除、终止及遗的责任

由于一方不履行协议约定的义务，或严重违反本合同约定的义务，造成本合同无法履行或履行不必要时，视作违约方片面终止合同，守约方除有权向违约方索赔外，并有权终止本合同。

第六条责任限制

1．甲方在进行服务器配置、维护时需要短时间中断服务，或者由于Internet上通路的阻塞造成乙方服务器访问速度下降，乙方均认同是正常情况，不属于甲方违约。签于计算机及互联网的特殊性，因黑客、病毒、电信部门技术调整等引起的事件，乙方亦认同不属于甲方违约。

2．在履行本合同时，甲方对因第三方的过错或者延误而给乙方或造成的损失不负责任。

3．甲方对通过乙方间接接受甲方范围的第三方的损失不负责任。

第七条争议解决

1．因履行本合同或与本合同有关的一切争议，双方当事人应通过友好协商方式解决。

2．如果争议协商未成，双方约定由本合同签定所在地人民法院管辖。

第八条不可抗力

任何一方遇有不可抗力而全部或部分不能履行本合同或迟延履行本合同，应自不可抗力事件发生之日起五日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并于事件发生之日起二十日内，向另一方提交导致引起全部或部分不能履行或迟延履行的证明。

第九条通知

1．合同要求或允许的通知或通讯，不论以何种方式传递，均自被通知一放实际收到时起生效。

2．上款中的“实际收到”系指通知或通讯内容到达被通知人的法定地址或住所或其指定的通讯地址范围。

3．一方变更通讯地址或通讯方式，应自变更之日起10个工作日内，将变更后的地址及联系方式通知另一方，否则变更方应对此的一切后果承担责任。

第十条合同的解释、法律适用、生效条件及其他

1．合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律、法规、电信管理部门的规定和计算机行业的规范。

什么是电子合同

电子合同是《中华人民共和国民法典》（《中华人民共和国合同法》）规定的的书面合同形式的一种，指双方或多方当事人通过电子信息网络以电子形式达成的设立、变更、终止某种民事权利义务关系的协议。

电子合同包含身份认证、数字证书、电子签名、时间戳、存证保全和法律支持等服务，其法律效力和和纸质合同同等，但与纸质合同不同的是，电子合同可全程在线发起、签署、归档和管理，无需打印。

简单来说，电子合同是指参与方全程在线签署且具备和纸质合同同等法律效力的合同形式。

e签宝电子合同（来源：e签宝）

依据《电子签名法》对可靠电子签名的要求，需要符合这四个要素的，才是视为符合法律规定的可靠的电子签名：（1）数字证书的是否属于电子签名人专有；（2）合同签署时是否是电子签名人的真实意愿；（3）经签署后的电子签名的任何改动是否能够被发现；（4）经签署后的电子文档的人和改动是否能够被发现。

即真实身份、真实意愿、签名未改、原文未改。

最后，电子合同行业标准主要有如下几类可供参考：

《GB/T 36298-2018电子合同订立流程规范》、《GB/T 36319-2018电子合同基础信息描述规范》、《GB/T 36320-2018第三方电子合同服务平台功能建设规范》。

其中，《电子合同订立流程规范》分别对电子合同订立、电子合同签署、电子合同查询/下载/验证等各个环节做出标准化规定，为第三方电子合同服务平台的建设与开发、合同双方或多方通过第三方平台签署电子合同的活动以及其他方式订立电子合同的业务提供了规范化的执行标准。

服务期协议是什么

在服务器协议的签订、履行过程中，用人单位的主要义务是为劳动者提供专项培训，主要权利是要求劳动者履行服务期的约定；劳动者主要权利权利是享有专门培训，主要义务是履行服务期的承诺。由于提供专门培训发生在劳动服务期限协议签订前，故在劳动服务协议签订后劳动服务协议主要体现的是用人单位的权利和劳动者的义务。基于上述分析，用人单位在服务期协议旅行过程中，解除服务期协议的行为是放弃权利的行为，当然不应承担违约责任，同时也不的要求劳动者承担违约责任，但根据劳动合同实施条例的规定用人单位在实施过失性裁员时有权要求劳动者支付违约金，因为此时用人单位解约是被动的，既有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者在履行服务期协议过程中，解除服务期协议是违背义务的行为，应承担违约责任，但根据劳动合同法实施条例的规定，劳动者在实施无条件解约时不承担违约责任，因为此时劳动者解约也是被动的，既用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同不需承担违约责任：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（八）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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