面试java你最擅长什么意思，你要面试一个程序员,应该问他什么问题

其实面试java你最擅长什么意思的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解你要面试一个程序员,应该问他什么问题，因此呢，今天小编就来为大家分享面试java你最擅长什么意思的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

面试时如何让别人看上你

面试时如何让别人看上你

面试时如何让别人看上你，我们在求职的过程中难免碰壁，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，做事游刃有余是工作能力强的表现，面试时如何让别人看上你，职场上的那些事。

1、态度往往比能力更加关键

提问：为什么选择来应聘我们公司？对我们公司了解吗？知道我们公司主要做什么的吗？……错误应对：嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不好意思，我不太了解对不起，我不太清楚公司的产品。

解析：很多同学觉得，考官问我这个问题，是不是有问题，我当然是看重公司的平台咯，我无非就是看重公司的待遇咯，这还用得着问。此外，我来应聘，当然不了解公司了，我管你公司做什么，我是来应聘文员的，公司经营什么与我无关。其实，以上这些都是错误的想法，公司不是要得到正确的答案，而是要看看是是否是诚心来应聘公司的，是否有做过一些准备工作，你是否是抱着强烈的动机和求知欲来努力学习、努力工作来的。其实，越是一开始给对方留下美好的印象，你的报价就会越高，今后的发展就会越宽阔，所以不要小看和轻视面试前的准备工作哦。

正确回答：我之所以来应聘贵公司，是了解贵公司在这个行业上有良好的口碑，对待人才的发展在行业也是做的比较好的，比如晋升制度、公司发展趋势（去互联网查找一两个例子），这些都是我所看重的，而且公司所提倡的以德为先，也是我一贯以来，坚持的标准。公司在该行业的发展，目前主要以……，我觉得这是一个很大的趋势，所以，我坚信，我加入公司，一定会有一个好的发展，我也会珍惜机会，努力工作。

2、企业选择你，是判断你的价值观是否符合企业的标准

提问：你过往的职业生涯中，有没有特别崇拜的人物？之前的公司做的好好的，为什么离职了呢？在你职场的工作中，有没有遇到特别棘手的事情，你又是如何看待这些困难的呢？错误应对：我最崇拜的人就是我自己之前老板经营思路不对，我觉得他根本不懂这个行业在职场中，遇到很多困难，不过都被我轻而易举的解决掉了。

解析：这几年的面试中，我发现有很多能力很强的年轻人，在最后一关被淘汰掉。我们公司在行业中，近一两年都保持着前三的位置，所以来公司应聘的人很多，这里有很多是希望在公司混个资历，然后跳槽到别的公司去提价，也有很多是真心想来这里，跟公司一起发展的。所以，面试官就要判断，哪些是真心想跟公司发展，哪些是为了来混日子，更有哪些是竞争对手派来的卧底。所以，大家就要充分的表明自己的立场，准确的传递给考官，我是想跟公司一起发展，一起打天下的。而且，这些问题中，回答要中庸、中肯，要谦虚，即使能力再强，也不要过于自大。

正确回答：职业中，我特别崇拜乔布斯，因为我觉得乔布斯是一个非常专注产品与客户体验的人，我也希望能够像他一样，把公司的产品开发的更符合当代年轻人的需求，让公司盈利之前公司的团队非常好，我也和他们配合的很愉快，但公司发展的步伐没有像贵公司这么快，实力也没有贵公司这么强，所以我想来到这里，就是能更好的提升自己，只有更好的平台，才会吸引更好的人才加入，您说对吗？在职场中，遇到了很多挫折，比如产品开发……（强调实际例子更加有效），团队中有成员出现了负面情绪，我是这样……（强调自己的解决方法），当然这一切，都是团队的成员一起完成的，没有他们的协助，我相信也不会有今天的成就。面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。所以，如果你确实想要加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备。此外，还有很多看似不重要，而却非常重要的细节，比如：

1、形象仪表很重要

你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢？见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语“您好，我是XXX”“请问，人力资源部怎么走”“请问，XX小姐在吗”。你想想看，如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗？

2、见面记得保持微笑

有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：“我对你的微笑不是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行？”。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。

3、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力

我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的.时候，会得出这样一条结论，我们要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个人，如果只会把自己的观点强加在别人的头上，而有不注意聆听。做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。

4、谦虚、认同比证书、资历更加有用

一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们认同的企业相中。我觉得关键的一条，就是不够谦虚。如果一个人，你真的很强的话，为什么还要出来换工作呢？你现任的公司应该把你捧在手里才对。其实，要赢得对方的喜欢，你只需要不断的赞美对方、认同对方，肯定对方，这比你告诉对方，我拿了多少证书，有多少资历更加有效。因为，只有讨得对方的喜欢，才会赢得工作的机会，你不觉得对吗？

5、激情、热情，让你更加具备竞争力

职场的竞争，总是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高；江山代有才人出，青出于蓝胜于蓝。但随着年龄的增长，我们逐渐趋向于稳定，变得沉默、寡言、憔悴。我曾经和我们的老总、主管交流，你们选择下属，主要看中哪些潜质啊？他们说了很多，有能力、经验、表达好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等等，但是他们都提到了一点，有激情。是啊，谁也不愿招一个腐朽不堪的人来公司，一个企业需要发展，是需要一群疯子加傻子，他们为了企业的目标，兢兢业业，不求回报。而往往哪些已经被岁月侵蚀的只剩下沧桑和困苦的脸，企业大多是不愿意要的。所以，为了让自己保持竞争力，请加速点燃激情，保持青春，保持年轻。

01、在面试前准备项目描述

别害怕，因为面试官什么都不知道

面试官是人，不是神，拿到你的简历的时候，是没法核实你的项目细节的。

更何况，你做的项目是以月为单位算的，而面试官最多用30分钟来从你的简历上了解你的项目经验，所以你对项目的熟悉程度要远远超过面试官，你一点也不用紧张。

如果你的工作经验比面试官还丰富的话，甚至还可以控制整个面试流程。

面试官对你以前的项目和技能很了解只能听你说，只能根据你说的内容做出判断在面试过程中的职责在很短的时间内防守成功即可如果找不出漏洞，就只能算你以前做过准备时间面试前你有充足的时间准备一般在面试前用30分钟阅读你的简历沟通过程你可以出错，但别出关键性的错误不会太为难你，除非你太差技巧你有足够的技巧，也可以从网上找到足够多的面试题其实就问些通用的有规律的问题

既然面试官无法了解你的底细，那么他们怎么来验证你的项目经验和技术？下面总结了一些常用的提问方式。

提问方式目的让你描述工作经验和项目（极有可能是最近的），看看你说的是否和简历上一致看你是否真的做过这些项目看你简历上项目里用到的技术，比如框架、数据库，然后针对这些技术提些基本问题还是验证你是否做过项目，同时看你是否了解这些技术，为进一步提问做准备针对某个项目，不断深入地问一些技术上的问题，或者从不同侧面问一些技术实现，看你前后回答里面是否有矛盾深入核实你的项目细节针对某技术，问些项目里一定会遇到的问题，比如候选人说做过数据库，那么就会问索引方面的问题通过这类问题，核实候选人是否真的有过项目经验（或者还仅仅是学习经验）。

02、准备项目的各种细节

一旦被问倒了，就说明你没做过

一般来说，在面试前，大家应当准备项目描述的说辞，自信些，因为这部分你说了算，流利些，因为你经过充分准备后，可以知道你要说些什么。而且这些是你的项目经验，那么一旦让面试官感觉你都说不上来，那么可信度就很低了。

不少人是拘泥于“项目里做了什么业务，以及代码实现的细节”，这就相当于把后继提问权直接交给面试官。下表列出了一些不好的回答方式。

回答方式后果我在XX软件公司做了XX门户网站项目，这个项目做到了XX功能，具体是XX和XX模块，各模块做了XX功能，客户是XX，最后这个项目挣了XX钱直接打断，因为业务需求我不需要了解，我会直接问他项目里的技术（需要招聘一个Java后端开发，会Spring MVC）最近一个项目我是用C#（或其他非Java技术）实现的，实现了……或者我最近做的不是开发，而是测试……或者我最近的项目没有用到Spring MVC提问，你最近用到SSH技术的项目是什么时候，然后在评语上写：最近XX时间没接触过SSH在毕业设计的时候（或者在读书的时候，在学习的时候，在XX培训学校，在XX实训课程中），……直接打断，提问你这个是否是商业项目，如果不是，你有没有其他的商业经验。如果没商业项目经验，除非是校招，否则就直接结束面试描述项目时，一些关键要素（比如公司、时间、所用技术等）和简历上的不匹配我们会深究这个不一致的情况，如果是简历造假，那么可能直接中断面试，如果真的是笔误，那么就需要提供合理的解释。

在避免上述不好的回答的同时，大家可以按下表所给出的要素准备项目介绍。

要素样式控制在1分钟里面，讲出项目基本情况，比如项目名称，背景，给哪个客户做，完成了基本的事情，做了多久，项目规模多大，用到哪些技术，数据库用什么，然后酌情简单说一下模块。重点突出背景，技术，数据库和其他和技术有关的信息。我在XX公司做了XX外汇保证金交易平台，客户是XX银行，主要完成了挂盘，实盘成交，保证金杠杆成交等功能，数据库是Oracle，前台用到JS等技术，后台用到Java的SSH，几个人做了X个月。不需要详细描述各功能模块，不需要说太多和业务有关但和技术无关的。如果面试官感兴趣，等他问。要主动说出你做了哪些事情，这部分的描述一定需要和你的技术背景一致。我做了外汇实盘交易系统，挂单成交系统，XXX模块，做了X个月描述你在项目里的角色我主要是做了开发，但在开发前，我在项目经理的带领下参与了业务调研，数据库设计等工作，后期我参与了测试和部署工作。可以描述用到的技术细节，特别是你用到的技术细节，这部分尤其要注意，你说出口的，一定要知道，因为面试官后面就根据这个问的。你如果做了5个模块，宁可只说你能熟练说上口的2个。用到了Java里面的集合，JDBC，…等技术，用到了Spring MVC等框架，用技术连接数据库。这部分你风险自己承担，如果可以，不露声色说出一些热门的要素，比如Linux，大数据，大访问压力等。但一旦你说了，面试官就会直接问细节。这个系统里，部署在Linux上，每天要处理的数据量是XX，要求是在4小时，1G内存是的情况下处理完5千万条数据。平均访客是每分钟XXX。

面试前，你一定要准备，一定要有自信，但也要避免如下的一些情况。

要避免的情况正确的做法原因回答很简单。问什么答什么，往往就用一句话回答把你知道的都说出来，重点突出你知道的思想，框架问：你SSH用过吗？答：用过。问：在什么项目里用到？答：一个保险项目问：你做了哪方面的事情？答：开发我直接不问了说得太流利适当停顿，边思考边说让面试官感觉你在背准备的东西，这样后面问题就很难项目介绍时什么都说，就说些刚才让准备的一些，而且要有逻辑地说会让面试官感觉你思路太乱别太多介绍技术细节，就说你熟悉的技术技术面点到为止，等面试官来问你说到的所有技术要点，都可能会被深问。面试官一般会有自己的面试节奏，如果你在介绍时就太多说技术细节，很有可能被打断，从而没法说出你准备好的亮点。

03、不露痕迹地说出面试官爱听的话

在项目介绍的时候，面试官其实很想要听一些关键点，只要你说出来，而且回答相关问题比较好，这绝对是加分项。

下面列些面试官爱听的关键点和对应的说辞。

关键点说辞能考虑到代码的扩展性，有参与框架设计的意识我的项目XX保险项目，用到SSH技术，数据库是Oracle，（这个是铺垫），开发的时候，我会先和项目经理一起设计框架，并参与了框架的构建，连接数据库的时候，我们用到了DAO，这样做的理由是，把SQL语句封装到DAO层，一旦要扩展功能模块，就可以不用做太多的改动。有调优意识，能通过监控发现问题点，然后解决在开发阶段，我就注意到内存的性能问题和SQL运行的时间问题，在压力测试阶段，我会通过xx工具来监控内存和数据库，发现待提升的代码点，然后通过查资料来优化。最后等项目上线后，我们会部署监控系统，一旦发现内存和数据库问题，我们会第一时间解决。动手能力很强，肯干活，会的东西比较多，团队合作精神比较好在项目里，我不仅要做开发的工作，而且需要自己测试，需要自己根据一些日志的输出到数据库或Java端去debug，当我开好一个模块时，需要自己部署到Linux上测试。或者，一旦遇到问题，如果是业务方面的，我会及时和项目经理沟通，如果是技术方面的，我会自己查资料，如果是测试方面的，我会及时和测试的人沟通。责任心比较强，能适应大压力的环境被问“你如果在项目里遇到问题怎么办？”回答：遇到问题我先查资料，如果实在没法解决，不会拖，会及时问相关的人，即使加班，也会在规定的时间内解决。有主见，能不断探索新的知识在项目里，我会在保证进度的前提下和项目经理说我的想法，提出我的解决方案。在开发过程中，我会先思考一下，用一种比较好的方式，比如效率最高的方法实现。另外你要找机会说出：平时我会不断看一些新技术（比如大数据Hadoop），会不断深入了解一些框架和技术的实现底层。

04、一定要主动，面试官没有义务挖掘你的亮点

我去面试别人的时候，往往会问：你项目里有什么亮点？或者你作为应聘者，有什么其他加分项能帮你成功应聘到这个岗位。即使这样问，还有些人直接说没有。

我这样问已经是处于角色错位了，作为面试者，应当主动说出，而不是等着问，但请注意，说的时候要有技巧，找机会说，通常是找一些开放性的问题说。

比如：在这个项目里用到了什么技术？你除了说一些基本的技术，比如Spring MVC，Hibernate，还有数据库方面的常规技术时，还得说，用到了Java内存管理，这样能减少对虚拟机内存的压力，或者说用到了大数据处理技术等。也就是说，得找一切机会说出你拿得出手的而且当前也非常热门的技术。

或者找个相关的问题做扩展性说明，比如被问到：你有没有用到过一对多和多对多？你除了说基本知识点以外，还可以说，一般我还会根据需求适当地设置cascade和inverse关键字，随后通过一个实际的案例来说明合理设计对你项目的帮助，这样就能延伸性地说明你的技能了。相反如果你不说，面试官一定会认为你只会简单的一对一和一对多操作。

面试的时候，如果候选人回答问题很简单，有一说一，不会扩展，或者用非常吝啬的语句来回答我的问题，那么我一般会给机会让他们深入讲述，如果回答再简洁，那么也会很吝啬地给出好的评语。

记住：面试官不是你的亲戚，面试官很忙，能挖掘出你的亮点的面试官很少，而说出你的亮点是你的义务。

不管怎样，一旦回答简单，不主动说出你的擅长点，或没有条理很清楚地说出你的亮点，就算我让你通过面试，也不会写上“框架细节了解比较深，数据库应用比较熟练”等之类的好评语，你即使通过技术和后面的综合面试，工资也是比较低的。

05、一旦有低级错误，可能会直接出局

面试过程中有些方面你是绝对不能出错，所以你在准备过程中需要尤其注意如下的因素。下面列了些会导致你直接出局的错误回答。

错误类型导致的后果前后矛盾，后面的回答无法证明你的项目描述，比如一开始说用到了Spring MVC，后面没法说出最基本的实现，比如不知道Spring有哪些类，或者没法说出项目的细节。我会怀疑这个项目的真实性，我就会进一步问：数据库用什么，数据量多少？多少人做了多少时间，一旦再出现明显漏洞，比如一个小项目用到非常多的时间，那么就不仅仅是技术问题，而是在面试过程中企图“蒙混过关”的性质了。项目里一定会用到的基本概念性问题都回答不上，Spring的依赖注入概念是什么，怎么用的，或者Hibernate的一对多怎么实现一旦被我发现概念不知道，我就会通过更多问题确认，如果被我确认很弱，这就相当严重，因为技术能力差和技术没用过是两个截然不同的状况，技术没用过会导致直接出局。面试时说出的工作经验和简历上的不一致我会直接怀疑简历是编的，我会让候选人解释，即使是说简历写错了，我也会问比较深入的问题来核实他的技能和能力。简历上的技能描述和回答出来的明显不一致，比如明明是只会简单的Linux，但吹得天花乱坠我会通过一些比较深的问题核实其他技能，找出其他方面吹嘘的水分。所以建议，你可以适当夸张，但别过分，比如你在项目里没搭建框架但平时学习时搭建过，你可以写“XX项目的框架是你搭建的”，但你不能说你是一个架构师，非常了解项目的底层。让面试官感觉你不稳定，很浮躁，比如说话不庄重，或者面试时打扮非常不正规，就穿背心来。

即使你技术再好，这个会可能导致你直接出局。我对油嘴滑舌的候选人一般会直接写上不好的评语，这样很难过后面项目经理的面试。我还遇到一个人，简历上工作是半年一换，我问他为什么经常换，他直接说是待遇问题，这个人我是直接Fail掉。明说不能加班，不能出差其实虽然有这一问，但公司里未必真的会加班会出差。但听到这类回答，说明这个人不能承受大压力的工作，或者责任心不强，大多数公司是不会要这种人的。

你要面试一个程序员,应该问他什么问题

首先面试程序员分有没有经验

面试没有经验的程序员就随便问问点ssm，ssh五大框架问题，多线程什么的，再问问是否会点前端技术

有经验就看看他的简历，问他简历项目上的问题，可以围绕着简历上的项目问，通过他的回答涉及到的技术点之类的，拓展出去问其他的

ui面试中会问什么问题

UI面试精选题

1、以前项目中有多少的比重是自己完成的？

根据个人情况回答，可以举例说明你在一个项目中的工作占比

2、UI的岗位职责是什么

负责各项目的PC端、移动端产品的整体视觉设计工作，能够独立完成产品视觉设计等等……此问题较为简单，小硅就任性的随便写啦~

3、说说你是怎么理解UI的

UI是最直观的把产品展示展现在用户面前的东西，是一个产品的脸面。人开始往往是先会先喜欢上美好的事物后，在去深究内在的东西的。

那么也就意味着一个产品的UI首先要做的好看，无论风格是什么样的，重要的就是要让用户看起来舒服，设计就是要让用户更好的喜好上使用这个产品勾起用户的使用欲望。

同时UI又不单单是视觉上的，还有一些涉及到人机交互和操作逻辑方面的东西，在UI上都有体现，所以对设计而言，不仅要注意到视觉上的设计，还要注意到产品的功能及体现。具体可以体现为：要好看、好用、而且要快。

4、你对UI设计师的看法是什么？

针对目前设计的形式，我觉得目前来说设计师还是比较多的。各大培训比较多，速成比较多，我个人认为作为一个优秀的设计师需要具备哪些能力等等……

也可以回答作为一个设计师我们应该关注新的事物和行业动态，要时刻关注新的设计动态，对流行设计敏感，有欣赏美的眼光，也可以举例说说最近的动态，如星巴克的杯子事件，卫龙辣条，杜蕾斯等等。也可以关注一些手机的新品发布会等等。

5、UI设计师的工作流程

任性的小硅整理答案累了，这个简单的问题就不回答了啊_(:3」∠)_

6、你觉得什么是UI设计？

范围很广。如果从设计角度来说我认为就是解决用户需求、改善提高效率、节省用户时间，通过不会说的界面，表达出设计师想要表达思想和意思。

7、谈谈你做UI设计师的最大收获或者谈谈你做设计以来最大的收获。

可以从技术、审美、经历、爱好等方面的一些进步和改变谈谈。

8、说说你们产品想法到上线的流程。

1.产品想法

产品想法的来源来自四个方面，突发奇想、用户反馈、老板任务、竞品启示。

2.产品分析

产品分析分两方面，用户研究和市场研究。用户研究分为定性研究和定量研究；市场研究分行业分析和竞品分析。

3.产品规划

主要分为四步：罗列特性、特性分类、排优先级、版本规划。

4.产品设计

主要分为四步：产品架构、建立导航、页面布局、体验细节。

5.产品实现

主要分为四步：团队分工、开发模式

产品团队一般包括产品经理、项目经理、技术开发、测试、运维和设计。

现在主流开发模式有两种，瀑布模型和敏捷开发

9、拿到一个文案如何开始工作？

用户分析、市场调研、行业对比、原型设计、评审修改。

10、为什么选择这个行业？

相对来说喜欢设计，特别喜欢，现在互联网特别好、用户需求更大，前途很不错的，收入也比较多。。

11、你期望的工作环境是怎样的？

工作环境和工作性质方面，每个公司都有自己的特色的，但是本人主要看中的是在公司的发展前景和能否学习到东西，才是目前看中的，对于工作环境和工作性质没有太大的要求的。

12、说说你对行业发展趋势的看法？

第一，市场的需求。

第二，人才资源的稀缺。

第三，互联网的发展速度

13、你们公司的团队结构是什么样的？

项目经理、产品经理、视觉设计师、技术开发（如果APP是IOS和安卓如果网站有前端开发JAVA/PHP统称开发等）、测试、运营

对于小公司，只有产品、美工、开发

14、你如何分配在工作中的百分比？

按每天的优先级安排工作时间的占比

可根据个人情况而定

15、推动一个项目的视觉设计要多久？

此问题问的是视觉设计而不是项目推动要多久，具体推动时间和界面的多少有关系

网站的（1个月根据实际页面定实际时间。）

APP（1-2个月，这里牵扯到主视觉稿的评审，中间产品需求变更修改，测试后修改等等）

16、对团队未来的期望是什么样的？

可以从公司的平台来说，也可以从环境团队的氛围来说。晋升机制等等根据情况而定

17、谈谈设计与艺术的区别

个人认为设计师艺术的一部分，艺术来源于生活同时又高于生活，艺术是欣赏层次的商业性质没有那么强。但是设计是带有商业目的等等

18、平时看的书有哪些？

根据个人情况回答

比如结网、设计师要懂心理学、自由"字"在:字体设计与创意等等。

最后最好举例说明为什么喜欢

19、经常浏览的网站有哪些？

站酷、UI中国、优设网、追波网、图翼等等

根据个人情况回答最好举例说明为什么喜欢。最好不要说千图昵图等

20、你最喜欢的网站有哪些？

追波网、人人都是产品经理、知乎、豆瓣等等根据个人情况回答最好举例说明为什么喜欢

这个问题不一定非要全说设计类的网站

可以说设计类网站、产品类的、插画类的、摄影类的。因为以上的网站都和设计有密不可分的关系

21、喜欢的APP有哪些

根据个人情况而定，还有是看面试公司偏向于那种类型的，可以去最美应用去查找，可找一款自己最喜欢的，因为面试官极有可能会记着问一些竞品分析的话题等等。

22、喜欢的国内外设计师有谁？

王志宏陈幼坚靳埭强杉浦康平 Mike等等

最好举例说明为什么喜欢

23、还会其他什么技能吗？

比如会手绘，C4D、AXURE、FLASH等

24、你会手绘吗？

可以画，卡通简单的没问题，但像是写实风格的，不是不能画，就是慢，我担心会影响项目的进度。

另外当前设计最好会手绘，会手绘可在可同事或者BOSS沟通的时候快速的根据思路手绘出基本原型、造型或者分镜等。这里无疑是一个加分项目。

如果不会最好诚实一点说不会，万一你说会了，现场让你画画不出就尴尬了。

25、给你一个例子给你点时间，说说你的想法和思路

此问题在面试的过程中有可能会碰到，面试官会问，现在我们公司向做一款什么产品给你点时间能说说你设计的想法和思路吗？

举例一个简单的例子，如果对方让你设计一款茶的APP或者网站，你应该考虑的是什么。如目标用户群，如地区的文化差异，设计风格的走向等等。

26、参加过什么比赛吗？

作为一个热爱设计的设计师来说，不可能完全没有一丁点时间去参加比赛吧，这个问题其实也在看你是否热爱这个行业。

27、什么是碎片化时间

因为移动互联网发展来的比如日常我们在等车、上厕所、吃饭前、都在玩手机

28、什么设计是好的设计

好看好用。好看是指视觉设计，好用是指用户体验

满足用户的基本需求、满足用户的期望需求、满足用户兴奋需求

同时要快，如果满足前面两个需求都满足的话，速度不够快在好的设计也会丧失用户量

29、如何让你的网站或APP脱颖而出

首先设计方面要与众不同，要在视觉上吸引用户，板式整齐比传统网站要有不一样的视觉效果

视觉方面让画面更精致，交互方面更加简洁易懂，最终目的让用户觉得简单上手

APP可以从设计交互等方面说等等

30、说说互联网对我们的影响

对设计：平面到UI视觉到用户操作用户体验

对生活：便捷智能

界面设计--吸引想不想用

用户需求--想要做什么

用户体验—留住用户用完后的感受

31、移动端常用的交互模式有哪些？

触屏的滑动操作、扫码、下拉刷新上拉加载、拍照定位等等。

32、接过私活吗？

接过，一般是朋友介绍的多一些，也有一些客户看到我以往的设计主动找上我的。一般是周六周天的时候做。

33、说说UI的前景

此问题和下面的问题问法不一样

34、UI未来的发展趋势

因为我们现在生活在一个互联网的环境中，每天都在接受着大量的信息，这样的信息过载较大，使得以后的设计依然会朝着一个极简主义发展，现在的好多设计起源于互联网的崛起；互联网一直存在，UI一直有活干；也可以从设计的角度去谈UI的发展趋势

35、谈谈PC端与移动端的区别

1、从设计方面谈，网页对设计要求小一些，因为屏幕尺寸相比较大展示效果好。。移动端尺寸小，在需要思考的东西多，要考虑将设计感体现最大化。

2、这两个的使用场景和操作方法是不一样的系统也不同还有就是pc端是一个持续的使用时间，而移动端使用就比较灵活，多数都是利用一个碎片化的时间。从设计方面来讲，pc端的尺寸相对较大，信息量也较大，所以需要更好的信息整合，但是移动端因为尺寸小规范也多就需要将设计感体现最大化。

36、设计前需要考虑什么

目标用户群是谁、主色调板式等等

37、用户体验重要还是设计重要

对于我们设计师来说，这个问题不好回答，视觉创意和用户体验有时候就是矛盾的，就是涉及到用户操作逻辑的范围，但我主设计还是考虑设计方面多些。

38、说说平面设计与UI设计的区别？

平面设计：以传达信息为主，侧重创意和设计感，纸媒体为主大量的推广吸引用户容易推广。

UI设计：视觉界面设计，侧重用户体验和操作逻辑，更注重细节。

39、谈谈APP/平面的市场如何

APP方面我觉得现在移动设备差异发展前景还是很好，应用这么多，我们接下来设计出让在用户更得心应手的作品

平面方面可根据情况回答

38、让你自己做款APP会做哪方面的？

根据个人情况而定。最好选择自己擅长的去说，因为这样你的调理和逻辑会更清楚。如读书类的，知识输出型

39、对移动互联网的看法？

我觉得移动互联网比PC端互联网，更加方便、快捷，可以为我们省去更多的时间，可以让我们在碎片化的时间思考更多的事情。会有更好的发展前景。

40、看作品总是深究的话。

我看您一直都在看这个页面，您可能工作的时间也长，阅历也多，我的感觉设计方面有哪儿不太妥吗？有什么您就说吧，不管今天能不能谈成，这就是个挺好的交流的机会，有什么问题您直接说，对我也是个提升

41、你设计的朋友怎么没给你推荐工作

不是没推荐过，然后那一家公司的产品我不是很感兴趣，并且这年头，不想乘别人这么大的人情

42、做过H5吗？做的怎么样

做过现在H5也是比较流行的，我以前常做的可以举例说明设计的时候通常用640×1136像素就可以既满足显示的需要也降低用户图片加载时的流量。然后适配底部会有一个盲区，所以要在812这个范围以内

43、什么是产品

产品就是为了解决需求实质性的需求比如说我现在有一瓶红酒打不开但是有红酒开瓶器这个就是产品产品就是满足消费者从心理需求转化为生理需求得载体

产品是决绝方案得一部分人需要达到某种目的解决方案使得人达到某种目的

44、产品经理的岗位职责是什么

市场调研、产品定义和产品设计、项目管理、产品宣讲、产品营销、产品生命周期管理

45、什么是交互设计的具体职能

交互设计是一种如何让产品易用有效而让人预约的技术，它致力于了解目标用户和他们得期望；了解用户在同产品交互时彼此的行为。让产品和他的使用者之间建立一种有机关系，从而可以有效达到使用需求目标，这是交互的目的。

定义部分需求、定义信息构架和操作流程。交互设计是一种如何让产品易用，有效而让人愉悦的技术，它致力于了解目标用户和他们的期望，了解用户在同产品交互时彼此的行为，了解“人”本身的心理和行为特点，同时，还包括了解各种有效的交互方式，并对它们进行增强和扩充。组织页面元素和制作原型展示。

46、交互设计注意问题

用户目标用户场景交互方式产品功能

47、谈谈你对交互的看法

我觉得在互联网产品中占的比重很大，交互设计就是为了留住用户，而视觉设计就是吸引用户。

48、你了解交互吗？对交互有什么看法。

交互设计是一种目标导向设计，所有的工作内容都是在围绕着用户行为去设计的。交互设计师通过设计用户的行为，让用户更方便更有效率的去完成产品业务目标，获得愉快的用户体验。

49、交互设计和用户体验的关系

交互设计是完成目标需求的结构流程，而用户体验是使用者的操作感受。当交互设计能更好的完成目标需求时，会给使用者带来更好的使用感受。所以交互设计是用户体验的一个有效的支撑和前提。

50、你是如何定义用户体验

用户体验说白了也就是用户在使用的过程中对于产品使用的感受和印象，这个建立起来的是一个主观的心里感受，因为是纯主观，所以存在很多不确定的因素。我个人认为，用户体验的目标就是做到自然或者说是符合人们的心里预期。比方说，在进行一项操作就应该有相对应的变化，加载时有效果，按钮点击时有颜色上的变化。就像是iphone的解锁，小孩子不用教也可以操作。还有微信的摇一摇晃动这个动作也是我们人本能的行为，远古时候人们就靠扔石头来联系他人，这个摇一摇也是一样的概念。综合起来一句话，不要让用户思考。

51、APP当下的流行趋势

第一、设计规范趋于一致，像是现在ios的3倍图可以适配安卓系统

第二、扁平风升级到一个2.0的版本，加入轻投影微渐变，变得更加精致。

第二、手机尺寸变大，除了字体排版更想杂志，还有就是字号加大，并使用一个细瘦体宽屏的手机更有一种沉浸式的体验

app的设计风格从视觉上传达给用户两种信息产品的定性和目标用户群

当下的风格，扁平风，极简风 metro

52、和另一个UI怎么分工或者工作中有多少比重是你完成的

得分一下项目大小，一般情况都是一个人跟一个项目周期的，独立负责各自的项目，大的会有合作。

53、你觉得一个优秀的设计师最应该具备什么特质？

思维能力，创新能力，热爱设计行业等等

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的面试java你最擅长什么意思和你要面试一个程序员,应该问他什么问题问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！