java面试感觉自己啥也不会(java应届生面试答不上)
很多朋友对于java面试感觉自己啥也不会和java应届生面试答不上不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
面试了一个 5 年 Java 程序员,一个问题也不会。。
该5年Java程序员面试表现不佳，主要原因是技术栈陈旧、长期未接触实际开发、缺乏技术储备和面试准备。具体分析如下：
技术栈陈旧且单一该程序员在传统公司工作5年，简历上的技术集中在JSP、Servlet、jQuery等老旧技术，SSH框架都未深入使用，更未涉及Spring Boot、Spring Cloud、Dubbo、RabbitMQ、Redis等现代主流技术。
现代Java开发中，Spring Boot已成为构建微服务的基础框架，Spring Cloud提供分布式系统解决方案，Dubbo是高性能RPC框架，RabbitMQ和Redis分别在消息队列和缓存领域广泛应用。这些技术的缺失，使其难以适应当前开发需求。
例如，在面试中，当被问到“说说HashMap的数据结构是怎样的”时，他无法准确回答，仅表示知道如何使用，这反映出他对基础数据结构原理的理解不足，而这是现代开发中优化代码和解决性能问题的关键。
长期未接触实际开发
最近一两年他几乎没写过真正的Java代码，甚至未使用过IntelliJ IDEA这样的主流开发工具。
代码编写能力和对开发工具的熟练程度是程序员的基本素养。长期不接触实际开发，会导致对代码的敏感度下降，开发思维变得迟钝，难以快速解决开发中遇到的问题。
例如，在面试中，当被问到“你用过Spring吗？说说为什么要用Spring”时，他表示很久之前用过，但想不起为什么要用，这表明他对Spring框架的核心优势和作用缺乏理解，而这是在实际开发中合理选择和使用框架的基础。
缺乏技术储备和面试准备
他没有进行刷题和技术储备，对常见的面试问题缺乏了解。
面试不仅考察实际开发能力，还考察对技术知识的掌握和理解。常见面试问题如HashMap原理、Spring框架优势、MySQL事务隔离级别等，是衡量程序员技术水平的重要指标。
例如，当被问到“你知道MySQL的事务隔离级别吗”时，他表示没听过这个知识点，这反映出他对数据库基础知识的掌握不足，而数据库是开发中不可或缺的部分。
个人状态和习惯问题
他存在懒惰和严重拖延症的问题，虽然有决心改变，但在行动上可能缺乏执行力。
程序员需要不断学习和更新知识，以跟上技术的发展。懒惰和拖延症会导致学习进度缓慢，无法及时掌握新的技术和知识，从而在面试中表现不佳。
例如，他空窗期半年，想重新捡起技术却盲目且没有方向，这反映出他在自我管理和规划方面存在问题。
针对该程序员的情况，制定了以下改进措施：
定制学习计划：为他制定了2个月的学习计划，先帮助他找回做项目、写代码的感觉，学习常用框架和中间件的基本用法，然后集中精力刷题。整个过程提供保姆式解答和帮助。提供学习资源：提供相关的学习资料和面试题，帮助他系统地学习和复习技术知识。鼓励自我解决问题：鼓励他在发现问题时先自己解决，解决不了再请求导师协助，培养他的自主学习能力和解决问题的能力。辅导简历和求职：在他有了一定的技术储备后，辅导他的简历和求职事宜，提高他的求职成功率。
该程序员仍有改进和提升的机会：
年轻有潜力：他还算年轻，有足够的时间和精力去学习和提升自己。心态较好：他心态较好，有决心改掉拖延症的毛病，愿意按计划有序推进学习进度。有学习意愿：他主动寻求面试辅导，表明他有强烈的学习意愿和改变现状的决心。
大学毕业,学习Java,担心找不到工作,担心面试过不了
你才毕业，有这个想法很正常，但是只要你把java基础打好就没问题，你可以这么来：1-多去招聘网站了解java初级开发要求（1-3年工作经验）2-多去投简历，多参加面试，get到HR面试时的重点，然后有针对性的去练习3-认认真真去学习总结java开发与计算机底层相关的知识点，多去做项目练习，前端，框架，数据库，服务器这些常用的的技术要熟练，并且要去深挖，不要着急，只要你真的认真去做，工作会找到你的！来自职Q用户：彭先生
如果你原地不动，担心又不作为，那对不起，谁也帮不了你，如果你愿意发展自己，那我给4个建议：
1.找一个靠谱的职场老鸟，让他帮你修改，并且详细听他的解释。
2.多看看招聘的岗位需求，分析自己，找出差距。
3.随时学习，现在网络发达，平台太多喜马拉雅听书，亚马逊，知乎，在行，带着问题去学。
4.动态眼光看问题，先就业，再择业，但要想清楚职业方向，不是什么都可以做。
来自职Q用户：大鱼海棠
java面试一问三不知怎么办
java面试一问三不知怎么办如下：
前端面试一问三不知的时候，千万别慌乱，可以先停一停和面试官说这个问题你需要思考一下再回答，或者说你因为太紧张之类的一时想不起来答案。
有些面试官会直接电话过去要求面试，由于面试者(尤其是学生)处于弱势方，可能并不会拒绝面试要求，但并不意味着面试者处于最佳的物理和精神状态下，有可能会导致面试者不能很好的发挥自己原有的实力。所以如果面试官突然打电话过来。
没有准备好的话，不要怕冒犯面试官，一定要另外约个时间，面试官肯定会再打过来的。遭到否定面试官有可能会否定你描述的一些东西，有可能是你字眼写的太过，比如将“熟悉”的东西写成了“精通”，勾起了面试官的“好奇”。
有可能故意试压，考验你的反应，但遇到否定的时候，不要急于反驳或者是手足无措，而是询问自省和主动讨论。气场不和有的面试官性格严谨沉闷，而面试者可能思维活跃，整个面试过程可能会变成面试官不停的打断面试者让其思维聚焦。
而面试者感到思维不停被打断，很是气恼，影响发挥。这种情况不可避免，但遇到这样的面试官，请保持谦和的态度，重点是展示自己技术的广度、深度，气场不和并不会产生决定性的影响，面试官也不会因为这样的原因而给与错误的评判。
尽量留下好的印象。结束通知有的面试官会在面试结束后说：“我的问题问完了，如果有进一步消息的话，我们会再联系你”。面试的大部分结果，其实当场就出来了，如果你感觉给出结果的时间点不够明确，可以反问他：“如果三天内没有联系，是不是就代表没有通过？”省得让你怀有不确切的希望。
最后，还可以挽留下面试官，讲讲这场面试中你的一些疑惑，获得面试官的反馈，也可以知道自己目前哪一方面做得不足。面试中面对不会的问题面试中遇到问题不会回答，这是非常正常的，毕竟大家在学习过程中遇到的问题，跟我们在工作中遇到的问题是非常不一样的。
除此之外，我们看问题的角度，也是有差别很大的。举个例子，很多人都在看ReactFiber，但是如果问你们，为什么要有Fiber这个东西，可能很多人都回答不上来，因为大家只在社区里面看到说，Fiber是怎么工作的啊。
但是为什么要有Fiber？如果没有会怎样，而这种思考，其实是非常底层的。我相信，很多人可能都没有思考过。那如果遇到的问题不会，你可以先选择不会，说我觉得自己没有信心能答出这个问题，当然我更希望听到你说。
我现在不会，但是你给我两分钟思考一下，我想一下这个问题有没有答案？我觉得这是一个很好的思考习惯，首先你在面对不会的东西是坦然的，我当下不会，很正常，我之前没有思考过这个问题嘛，那我们再花两分钟思考一下。
好了，关于java面试感觉自己啥也不会和java应届生面试答不上的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！