向上思考向下执行(正向思考的力量)

一、向上管理和向下管理有什么区别吗

1、向下管理

向下管理是针对管理自己的下属，对于管理下属直接上级有管辖的权利、义务和责任，按照其职能来划分，向下的管理分为这样一些功能：

①业务目标管理

通过任务节点、重点工作成果管控等方法去实施对下级的监督、过程管控，来实现对下级的业务目标管理。

②下属考核激励

对于完成的工作任务一定会有好有坏，也会有快有慢，不同能力结果的下属就需要不同的考核激励。

③资源矛盾协调

同时，员工在执行任务的过程中可能面临咨询的去修需要协调支援、也有可能会面临下属或者跨部门间存在矛盾，需要调解。

④员工培训教育

最后，在业务的前后都需要对员工进行培训教育，以矫正员工的行为方式以及提高员工能力技能水平。

以上是向下管理的主要职能，也是向下管理的主要工作，目的就是提高员工效能、确保管理目标的达成。

向上管理则是当自己是下属，面对更高层领导的时候，如何去管理上级以让上级更配合、支持甚至达成自己的工作。这里也特别说明一下，为什么会需要向上管理？因为上级很多时候回面临资源有限协调不开，比如资金资源、时间资源，再比如上级有需要上级决策的事情常常得不到回馈或者决策在风险上把控不好，这些都需要作为下级的我们去实施有效的向上管理，实现高效、低风险决策，向上管理本质上是还是协助上级。

而向上管理的过程重点还是在于向上级的影响和督促，因为对上级是没有管辖权限的，仅仅在工作的过程中不断去说服、影响、提醒、警示上级，以作为规避风险，提高决策效率。

综上，两者的区别在于：

①向下管理有实际职权，能够实施考核培训教育；向上管理没有实际职权，向上管理职能实施影响说服。

②向下管理注重管理方法，依照制度、方法、技巧来做，向上管理注重情商，需要有巧妙的方法去影响上级。

以上供参考。

二、向外生长是什么意思

完整的句子是“去做这一种人，向外探寻，向内思考，向下扎根，向阳生长”，这句话的意思是：去做这一种人，向外会进行探索寻找，向内会进行思考，向下扎根，打牢地基，向着阳光茁壮成长。

更深层的意思：仰望天空时，什么都比你高，你会自卑；俯视大地时，什么都比你低，你会自负；只有放宽视野，把天空和大地尽收眼底，才能找到自己真正的位置。让忙碌的生活代替那些不开心，努力充实自己，只有变得更优秀了，才有资格去选择喜欢或者不喜欢，而不是被选择。扩展资料“向阳生长”是一个组合词，意思是面对太阳茁壮成长。

一、向阳专释义：面对太阳；属朝着太阳。引证：老舍《骆驼祥子》二十：“他有时候向阳放着车，低着头自言自语的嘴微动着，有时候仰面承受着阳光，打个小盹。”二、生长释义：生物个体长度与重量的增长。引证：老舍《骆驼祥子》

二：“他已经是这么高大，而觉得还正在生长，他似乎既是个成人，又是个孩子，非常有趣。”