网易回应裁员？网易公司副总裁有几个

一、网易暴力裁员给我们带来什么反思

公司都是以利益为重的，只有努力提升个人能力，才无惧裁员。看看自己的工作是不是容易被替代，或者是否有发展前景很重要。

二、对于网易裁员你怎么看

打油诗评网易裁员

绝症心凉寒若霜，网易公司丧天良。

假借绩效不达标，明面威胁下暗枪。

五年工作兢兢业，加班加点压力抗。

生病之人无价值，自知工作不能长。

治病自把工作离，不知公司坏心肠。

各种克扣无理由，病人口中夺余粮。

资本重利轻人情，伪善却爱灌鸡汤。

天天宣扬九九六，称兄道弟谈理想。

狡兔死后走狗烹，飞鸟猎尽良弓藏。

出来打工要自知，千金难买我健康。

三、网易裁员绝症员工，又不给赔偿，你怎么看

有大咖说996的生活就是我们这一代人的命，这句话真的让小编反胃，从心里面觉得恶心。这不正是去年那些互联网资本家们所说的么？凭什么我们要用自己的青春去给你们建造梦想的大楼，而且自己的付出和回报不对等。为他们卖命，不值得。

工作之后，周末去的最多的地方可能就是医院了，因为太怕了，太怕身体吃不消，所以只要有不舒服的地方，就往医院跑。当一个企业的文化是提倡996，并且冠以梦想，情怀的时候，那么这个企业已经没有多少人道主义了。狼性文化，和奋斗者协议都是对员工的压榨，及时退出，并且保障自己的权益，才是王道。

仔细阅读了网易给的时间线，发现网易在5月即因绩效理由要求员工离职，此时官方没有说明有主动给n+1赔偿，直到9月份HR提出n+1和基本工资给一年的赔偿方案，但没有回应是否加了分期付款的条件，接着员工提出仲裁，才进行赔付。需要注意的明显的地方，网易5月提辞退，9月才给赔偿方案？如果员工没有因为绝症彻底斩断退路，是不是就不存在9月的赔偿方案？另外绩效不合格，请拿出绩效考评的标准和员工不合格的证据，试问已经评为c的员工，为什么他的工作量还能排名前2？等等。

希望企业通过这些实例，真心向受到伤害的员工道歉，真正考虑到工作多年，身患重病的被辞职的员工履行该负的责任，真正去自检管理中的不当行为。不要把员工当成机器使用，员工也是有血有肉有生命有家庭的。